Bachelor Gestion RH des Entreprises et Administrations à Annemasse

Les fonctions RH et administratives occupent une place centrale dans le fonctionnement des organisations, qu'elles soient privées ou publiques. Dans un contexte marqué par la transformation des modes de travail — télétravail, flexibilité, gestion des talents, digitalisation des processus RH — et par une réglementation sociale en évolution constante, les entreprises et les administrations ont besoin de professionnels capables de piloter à la fois les ressources humaines et l'organisation administrative avec rigueur et adaptabilité.

Les profils formés à la gestion RH et à l'administration figurent parmi les plus recherchés sur le marché de l'emploi, dans des environnements très variés : PME, grands groupes, collectivités territoriales, établissements publics, associations et organisations internationales. La double compétence RH et administrative représente un atout différenciant pour accéder rapidement à des postes à responsabilités.

Un parcours en trois ans : de la polyvalence à l'expertise opérationnelle

Années 1 et 2 : Fondamentaux et montée en compétences progressive

Les deux premières années posent les bases du métier : droit du travail, gestion des contrats, administration du personnel, recrutement, organisation des services, communication interne, gestion budgétaire et introduction aux outils SIRH. L'alternance peut démarrer dès la première année, te permettant une immersion concrète dans des environnements RH et administratifs variés.

Année 3 : Spécialisation et autonomie professionnelle

La troisième année approfondit les compétences en pilotage RH et administratif : gestion de la masse salariale, analyse de la performance administrative, conduite de projets RH, relations sociales et coordination des services support. Les alternants sont amenés à prendre en charge des missions de plus en plus stratégiques avec une autonomie croissante.

Contenus et compétences développées

La formation s'appuie sur des blocs de compétences directement ancrés dans les réalités du métier de gestionnaire RH et administratif.

Management des ressources humaines

Tu apprends à gérer les processus RH clés : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, évaluation des compétences et gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Une compétence essentielle pour accompagner les équipes et soutenir la stratégie de l'organisation.

Organisation et gestion administrative

Le cursus te forme à la coordination des services administratifs, à la gestion documentaire, à l'organisation des processus internes et à la mise en place de procédures efficaces garantissant la conformité et la fluidité des opérations.

Pilotage de la masse salariale

Tu développes des compétences dans l'analyse et le suivi de la masse salariale, la construction de tableaux de bord sociaux et le reporting RH à destination des directions, permettant d'éclairer les décisions de gestion des effectifs.

Droit du travail et administration du personnel

Tu maîtrises les fondamentaux du droit du travail appliqués à la gestion quotidienne du personnel : contrats, avenants, absences, procédures disciplinaires, ruptures de contrat et veille réglementaire.

Gestion de projet et communication interne

Tu apprends à conduire des projets RH et administratifs : définition des objectifs, planification, coordination des parties prenantes et communication auprès des équipes. Des compétences indispensables pour accompagner les transformations organisationnelles.

Analyse de la performance administrative

Tu développes des outils et des méthodes pour évaluer l'efficience des processus administratifs, identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions adaptées aux besoins de l'organisation.

Une pédagogie active et professionnalisante

MBway Grand Genève s'appuie sur une pédagogie active reposant sur des Business Games, des études de cas concrets d'entreprises et des séminaires animés par des intervenants professionnels issus de grands groupes et d'organisations variées. Ces formats te permettent de relier systématiquement les apprentissages théoriques aux réalités du terrain, en te mettant en situation de résoudre des problématiques concrètes.

L'école t'accompagne dans la recherche de ton entreprise d'alternance : job datings, ateliers CV et entretien, mise en relation avec le réseau de partenaires employeurs de MBway Grand Genève.

Débouchés professionnels

À l'issue du Bachelor Gestion RH des Entreprises et Administrations, tu peux accéder aux postes suivants :

• Gestionnaire de contrats et des emplois : suivi et gestion des contrats de travail, planification des effectifs et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein d'un service RH.
• Gestionnaire administratif du personnel : administration des dossiers salariés, gestion des formalités d'embauche, suivi des absences et coordination administrative des ressources humaines.
• Office Manager : coordination des services administratifs, gestion des moyens généraux, organisation interne et interface entre les équipes et la direction.

Ces postes sont accessibles dans des environnements variés : PME, grands groupes, collectivités territoriales, établissements publics, associations et organisations internationales, aussi bien du côté français que suisse du bassin genevois.

Poursuites d'études possibles

Si tu souhaites approfondir ta spécialisation, tu peux poursuivre vers un Bac+5 à MBway, notamment avec les MBA suivants :

• MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH : pour accéder à des fonctions spécialisées en relations sociales, négociation collective et stratégie RH dans des environnements complexes.
• MBA Management des Ressources Humaines : pour développer une expertise en gestion stratégique du capital humain, politique RH et management des talents.

La poursuite d'études en MBA te permet d'accéder à des fonctions de responsable RH, DRH adjoint, responsable des relations sociales ou directeur administratif au sein d'organisations de toutes tailles.