Bachelor Ressources Humaines 1&2 à Annemasse

Les Ressources Humaines traversent une période de transformation profonde. La digitalisation des processus RH, l'essor des outils SIRH, les enjeux liés à la marque employeur, la gestion des talents dans un contexte de tensions sur certains marchés du travail et l'évolution du cadre réglementaire redéfinissent les compétences attendues des professionnels RH. Les entreprises ne recherchent plus seulement des gestionnaires administratifs : elles attendent des profils capables d'articuler dimension humaine, outils numériques et enjeux stratégiques.

Dans ce contexte, une formation opérationnelle, ancrée dans les réalités du terrain dès le début du cursus, constitue un atout différenciant pour entrer dans les métiers RH avec les bons réflexes professionnels.

Un parcours en trois ans : de la découverte à la maîtrise des fondamentaux RH

Années 1 et 2 : Fondamentaux et professionnalisation progressive

Les deux premières années posent les bases du métier : administration du personnel, droit du travail, recrutement, gestion de la formation, communication interne et utilisation des outils SIRH. Selon ton profil, l'alternance peut démarrer dès la première année, te permettant une immersion précoce dans les réalités des services RH.

Année 3 : Spécialisation et montée en responsabilité

La troisième année approfondit tes compétences en développement RH, en gestion des relations sociales et en pilotage des politiques RH. Elle intègre des projets d'envergure, des séminaires animés par des professionnels en activité et des mises en situation complexes. En alternance, tu es amené à prendre en charge des missions de plus en plus autonomes au sein de ton entreprise.

Contenus et compétences développées

La formation s'appuie sur des blocs de compétences directement ancrés dans les réalités des métiers RH :

• Recrutement et intégration

Tu maîtrises l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion d'offres, sourcing, conduite d'entretiens, sélection des candidats et accompagnement à l'intégration. Ces compétences constituent le socle de toute fonction RH opérationnelle.

• Administration du personnel et droit social

Le cursus te forme aux fondamentaux du droit du travail, à la gestion des contrats, à l'administration de la paie et au suivi des obligations réglementaires. Une maîtrise indispensable pour assurer la conformité des pratiques RH au sein des organisations.

• Formation et développement des compétences

Tu apprends à identifier les besoins en formation, à construire un plan de développement des compétences, à mobiliser les dispositifs de financement et à évaluer l'efficacité des actions engagées.

• Pilotage RH et outils SIRH

La formation intègre une dimension analytique et numérique : utilisation des logiciels RH, construction de tableaux de bord sociaux, suivi des indicateurs RH et production de reportings à destination de la direction.

• Relations sociales et dialogue interne

Tu développes des compétences en communication interne, en gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et en prévention des risques psychosociaux.

Une pédagogie active et professionnalisante

MBway Grand Genève s'appuie sur une pédagogie par projets et par cas concrets. Tu participes à des formats pédagogiques actifs — simulations d'entretien, mises en situation RH, études de cas tirées de contextes réels — animés en partie par des professionnels en activité. Ces formats permettent de relier systématiquement les apprentissages académiques aux réalités du terrain.

L'école t'accompagne également dans la recherche de ton entreprise d'alternance : job datings, ateliers CV et entretien, mise en relation avec le réseau de partenaires employeurs.

Débouchés professionnels

À l'issue du Bachelor Ressources Humaines, tu peux accéder aux postes suivants :

• Assistant RH : appui aux équipes RH dans l'ensemble des missions administratives et opérationnelles
• Chargé de recrutement junior : gestion des processus de recrutement au sein d'une entreprise ou d'un cabinet
• Gestionnaire de paie junior : suivi des éléments de rémunération et administration des dossiers du personnel
• Chargé de formation : pilotage des actions de formation et gestion des dispositifs de développement des compétences
• RH généraliste junior : prise en charge de l'ensemble des missions RH au sein d'une PME ou d'une structure à taille humaine
• Chargé de missions RH : accompagnement des projets de transformation RH au sein de cabinets de conseil ou de grandes entreprises

Ces postes sont accessibles dans des environnements variés : PME, grands groupes, ETI, cabinets de recrutement, cabinets de conseil RH ou structures de gestion externalisée.

Poursuites d'études possibles

Si tu souhaites approfondir ta spécialisation, tu peux poursuivre vers un Bac+5 à MBway, notamment via les MBA suivants :

• MBA Ressources Humaines et Management : pour développer une vision stratégique de la fonction RH et accéder à des postes de responsable ou directeur RH
• MBA Management des Organisations : pour combiner compétences RH et pilotage global des structures

La poursuite d'études en MBA te permet d'accéder à des fonctions de responsable RH, DRH adjoint, consultant RH ou responsable développement RH au sein d'organisations de toutes tailles.