À MBway Lille, le Bachelor Ressources Humaines se déroule sur 3 ans et te forme aux missions RH indispensables, avec une approche très professionnalisante. Recrutement, intégration, administration du personnel, développement des compétences, QVT : le programme te met rapidement dans le concret. Dès la 1re année : droit du travail, gestion RH, communication interne et enjeux stratégiques du capital humain.
Un cursus en 3 ans, pensé pour être opérationnel
- Administration du personnel (contrats, dossiers, déclarations, coordination paie selon l’organisation),
- Recrutement et intégration (sourcing, entretiens, onboarding),
- Développement des compétences (plan de formation, entretiens annuels, suivi des parcours),
- Contribution à la stratégie RH (GPEC, climat social, accompagnement des managers).
À la sortie, l’étudiant sait gérer des missions RH clés et comprendre les enjeux d’un service RH au quotidien.
Alternance : l’expérience qui change tout
- post-bac sur 3 ans, alternance possible dès la 1re ou la 2e année,
- ou entrée après Bac+2 pour une 3e année entièrement en alternance.
En alternance, les étudiants peuvent intégrer un service RH, un cabinet de recrutement, une agence d’intérim ou une organisation publique/privée du bassin lillois. Missions : contrats, absences, recrutements, formation, dossiers salariés, communication RH…
Rythme possible : jusqu’à 70% entreprise / 30% cours.
Avantages de l’alternance
- Formation financée + salaire.
- Expérience RH significative.
- Employabilité : voie fréquente vers l’embauche.
Objectifs et débouchés
- Assistant / Assistante RH
- Chargé de ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire RH / administration du personnel
- Chargé de formation
- Assistant paie (selon missions)
Points forts
- Pédagogie pratique : cas, jeux de rôle, mises en situation, business games.
- Vision globale : droit, paie, recrutement, compétences, relations sociales, com interne.
- Connexion au terrain : alternance, intervenants, projets, accompagnement.
Et après ?
Insertion directe ou poursuite en MBA Management Ressources Humaines ou le MBA Relations Sociales et Stratégie RH pour viser des fonctions à responsabilité.