Le Bachelor Ressources Humaines à MBway Lyon se déroule sur 3 ans et te prépare aux missions RH de terrain : administration du personnel, recrutement, intégration, accompagnement des collaborateurs et QVT. L’objectif est de former des profils capables d’être utiles rapidement, avec une posture professionnelle. Dès la 1re année : droit du travail, gestion RH, communication interne et enjeux stratégiques du capital humain.
Un cursus en 3 ans pour devenir un interlocuteur RH fiable
- Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, déclarations, lien paie selon l’organisation),
- Recrutement et intégration (sourcing, entretiens, onboarding),
- Développement des compétences (plan de formation, entretiens annuels, suivi des évolutions),
- Contribution à la stratégie RH (GPEC, climat social, accompagnement managers).
À la fin du cursus, l’étudiant comprend le fonctionnement d’un service RH et sait prendre en charge des missions clés.
Alternance : une vraie expérience RH
- post-bac sur 3 ans, alternance possible dès la 1re ou la 2e année,
- ou après Bac+2 pour une 3e année entièrement en alternance.
En alternance, les étudiants peuvent intégrer un service RH, un cabinet, une agence d’intérim ou une structure publique/privée du bassin lyonnais. Missions : contrats, absences, recrutement, formation, dossiers salariés, communication RH…
Rythme possible : jusqu’à 70% entreprise / 30% cours.
Avantages de l’alternance
- Formation financée + salaire mensuel.
- Expérience valorisable sur plusieurs mois/années.
- Employabilité renforcée, avec des suites possibles en contrat.
Objectifs et débouchés
- Assistant / Assistante RH
- Chargé RH
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire RH / administration du personnel
- Chargé de formation
- Assistant paie (selon missions)
Points forts
- Pédagogie concrète : cas, mises en situation, jeux de rôle, business games.
- Vision globale : droit, paie, recrutement, compétences, relations sociales, com interne.
- Lien pro : alternance, intervenants, projets, accompagnement recherche d’entreprise.
Et après ?
Insertion directe ou poursuite en MBA Management Ressources Humaines ou le MBA Relations Sociales et Stratégie RH pour évoluer vers RRH, HRBP ou responsable recrutement.