Bachelor Gestion RH des Entreprises et Administrations à Montpellier
Deviens le pilier stratégique du capital humain. Cette 3ᵉ année te spécialise dans le recrutement, la gestion de la paie et le droit social. En intégrant l'IA pour automatiser les processus RH et le sourcing, tu apprends à concilier bien-être des collaborateurs et performance organisationnelle, le tout en immersion professionnelle.
Présentation
Cette année de spécialisation transforme ton sens du contact en une expertise managériale. Tu passes de la gestion administrative à une vision globale des ressources humaines : pilotage de la formation, marque employeur et gestion des carrières. En apprenant à utiliser l'IA pour le tri des candidatures et l'analyse du climat social, tu deviens capable d'accompagner les transformations de l'entreprise tout en garantissant le respect strict de la législation sociale et le développement des talents.
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Les objectifs de la formation
Le Bachelor RH (3ᵉ année) a pour ambition de te former à devenir un cadre opérationnel capable de gérer les relations humaines dans un cadre complexe et digitalisé. À l'heure où la guerre des talents et l'IA redéfinissent le travail, cette formation vise à développer des profils hybrides : experts en droit social et innovateurs dans l'expérience collaborateur.
Les objectifs principaux sont :
- Piloter les processus de recrutement et d'intégration (onboarding)
- Maîtriser la gestion de la paie et de l'administration du personnel
- Développer la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents
- Garantir le dialogue social et la conformité au droit du travail
- Optimiser la gestion des compétences (GPEC) grâce aux SIRH et à la data
Les métiers visés
À l'issue de cette spécialisation, tu peux exercer des fonctions clés au sein des directions RH ou de cabinets de recrutement. Parmi les métiers accessibles :
- Chargé de missions RH
- Chargé de recrutement / Talent Acquisition Specialist
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
- Chargé de formation et de développement des compétences
- Consultant en recrutement (en agence ou en cabinet)
- Assistant de direction RH
La poursuite d'études
Ce titre de niveau 6 (Bac+3) te permet de valider 180 crédits ECTS et d'évoluer vers :
- Un MBA Management des Ressources Humaines (pour viser des postes de DRH)
- Un Master en droit social ou en psychologie du travail
- Des certifications spécialisées en People Analytics ou en coaching
Les compétences développées
Administration et paie
- Établissement des bulletins de salaire et déclarations sociales
- Gestion des absences, des congés et des contrats de travail
- Mise en place et suivi d'un SIRH (Système d'Information RH)
Développement des talents
- Définition des besoins en recrutement et rédaction d'annonces
- Conduite d'entretiens et techniques d'évaluation
- Élaboration du plan de développement des compétences (formation)
Droit social et relations humaines
- Veille juridique et application du Code du travail
- Préparation des réunions avec les instances représentatives (CSE)
- Gestion des risques professionnels et de la QVT (Qualité de Vie au Travail)
IA et innovation RH
- Utilisation d'outils d'IA pour le matching de CV et le sourcing
- Automatisation des tâches administratives répétitives
- Analyse de la donnée RH pour piloter le turnover et l'absentéisme
Questions fréquentes
Trouve les réponses à tes questions ou contacte-nous : notre équipe est là pour t’accompagner dans ton projet de formation.