Bachelor Ressources Humaines à Paris Sud

Un métier au cœur de la performance des organisations

Aujourd'hui, les ressources humaines occupent une place stratégique dans les entreprises. Recruter les bons profils, développer les compétences, accompagner les collaborateurs et favoriser un climat social de qualité sont autant d'enjeux essentiels.

Le Bachelor Ressources Humaines de MBway Paris Sud te permet de te spécialiser dans ces domaines après un Bac+2. Tu développes les compétences nécessaires pour intervenir efficacement au sein d'un service RH, de l'identification des besoins en recrutement à la gestion administrative du personnel, en passant par l'accompagnement des collaborateurs et la mise en œuvre de la politique RH.

Une formation professionnalisante

Proposé en alternance, le Bachelor te prépare à intervenir sur les principales missions des ressources humaines :

• recrutement et intégration des collaborateurs ;
• administration du personnel ;
• application du droit social ;
• gestion des relations sociales ;
• développement des compétences et accompagnement des parcours professionnels.

Tu développes également des qualités indispensables à la fonction RH : écoute, organisation, sens du relationnel, rigueur et capacité à accompagner les managers comme les collaborateurs.

Une passerelle vers des fonctions à responsabilités

Le Bachelor constitue une étape clé pour évoluer dans les métiers des ressources humaines. Il te permet d'intégrer rapidement le marché du travail ou de poursuivre tes études en MBA Management des Ressources Humaines afin de développer une expertise plus stratégique en management, développement des talents et pilotage de la performance sociale.

Les compétences développées

À l'issue de la formation, tu es capable de :

• conduire un processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration des collaborateurs ;
• assurer la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation ;
• accompagner le développement des compétences et des parcours professionnels ;
• participer au dialogue social et à la qualité de vie au travail ;
• contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'entreprise.