À MBway Paris Sud, le Bachelor Ressources Humaines se déroule sur 3 ans et te prépare aux missions RH concrètes : administration du personnel, recrutement, intégration, accompagnement des collaborateurs et QVT. L’objectif est de former des profils capables de gérer des sujets RH avec rigueur et sens de l’humain. Dès la 1re année : droit du travail, gestion RH, communication interne et enjeux stratégiques du capital humain.
Un cursus en 3 ans pour se former aux RH de terrain
- Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, déclarations, lien paie selon l’organisation),
- Recrutement et intégration (sourcing, participation aux entretiens, onboarding),
- Développement des compétences (plan de formation, entretiens annuels, suivi des évolutions),
- Contribution à la stratégie RH (GPEC, climat social, accompagnement managérial).
À la fin, l’étudiant comprend le fonctionnement global d’un service RH et sait gérer des missions clés au quotidien.
Alternance : un vrai tremplin professionnel
- post-bac sur 3 ans, alternance possible dès la 1re ou la 2e année,
- ou entrée après Bac+2 pour une 3e année 100% alternance.
Missions possibles : contrats, absences, recrutements, organisation de formations, dossiers salariés, communication RH… au sein d’un service RH, cabinet ou agence du bassin parisien.
Rythme possible : jusqu’à 70% entreprise / 30% cours.
Avantages de l’alternance
- Rémunération mensuelle et formation prise en charge.
- Expérience RH durable.
- Employabilité : l’alternance est un canal privilégié de recrutement.
Objectifs et débouchés
- Assistant / Assistante RH
- Chargé de ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire RH / administration du personnel
- Chargé de formation
- Assistant paie (selon missions)
Points forts
- Pédagogie concrète : cas, jeux de rôle, mises en situation, business games.
- Vision globale : droit, paie, recrutement, compétences, relations sociales, com interne.
- Accompagnement entreprise : ateliers CV/entretiens, rencontres recruteurs.
Et après ?
Insertion ou poursuite en MBA Management Ressources Humaines ou le MBA Relations Sociales et Stratégie RH pour évoluer vers RRH, HRBP ou responsable recrutement.