Alors que vous êtes en pleine recherche d'un contrat en alternance pour poursuivre vos études en MBA. Vous vous demandez si les recruteurs regardent encore réellement les réseaux sociaux. Car oui, quand vos frères et sœurs recherchaient leur premier post, vous vous souvenez des fois où ils ont raconté la mauvaise expérience qu'ils ont vécu face au recruteur les questionnant sur des photos peu professionnelles.
Alors, ces recruteurs curieux qui regardent votre activité sur les réseaux existent-ils ?
MBway Lyon mène l’enquête et vous livre ses conseils.
Est-ce vraiment normal ?
Gardez en tête que le recruteur est comme tout humain. Parfois sa curiosité peut le pousser à aller stalker vos réseaux et en savoir plus sur vous.
Point positif : vous intéressez suffisamment le recruteur, mais point négatif : ce n'est pas toujours bien placé. En effet, en France, la réglementation en matière de recrutement et de vie privée est importante. Tout est fait pour interdire et limiter la discrimination et pour empêcher les recruteurs d'effectuer des recherches trop poussées sur les candidats.
Alors non, techniquement, un recruteur ne vous mettra pas mal à l'aise en parlant de la dernière photo postée sur votre feed Instagram ou Facebook. Pour autant, ce serait se leurrer de croire que jamais aucun employeur n'ira voir vos réseaux sociaux. En effet, dans la pratique certains recruteurs font appels à des références pour en savoir plus sur votre profil. Pour peu que ce dernier connaisse bien votre ancien patron, il pourrait lui poser des questions officieuses sur votre vie privée et votre activité sur les réseaux sociaux.
Il faut aussi garder en tête que ce que vous affichez sur les réseaux sociaux n'est jamais totalement privé. On peut facilement, avec de la patience, retrouver certaines photos ou activités en fonction des paramétrages que vous avez défini. Il peut donc arriver que le recruteur tombe sur des informations lors de recherche tout à fait normale et répondant aux exigences légales.
Protéger votre profil
Vous n'êtes pas sans savoir qu'il est primordial de "s'auto-stalker" sur Google. Faire des recherches régulières sur le moteur en tapant votre nom et prénom est essentiel. Cela vous permet d'avoir connaissance de ce qui est visible sur vous : lien dans la page de recherche principale, photos, vidéos... Vous pourriez être surpris de voir tout ce que le web enregistre sur vous. D'autant plus si vous n'avez pas bien paramétrez la confidentialité de votre compte. Attention donc à passer un peu de temps dans les paramètres de vos applications favorites pour protéger vos données personnelles.
Génération Z et recrutement
La génération Z fait son entrée sur le marché du travail. Les "digital natives", né après 1995, particulièrement curieux, impatiens et ambitieux sont nombreux à rechercher un premier emploi, voir un contrat en apprentissage. Une des caractéristiques principales de cette personnalité est l'affirmation des mad skills lors des entretiens.
Nos conseils pour motiver ces jeunes
Face à ces nouveaux profils et avec l'évolution des entreprises, les recrutements ont eux aussi changé. Les recruteurs n'ont pas les mêmes pratiques, et ce domaine évolue très vite. L'essor d'experts et chasseurs de tête a largement bousculé les modes de recrutement. Aujourd'hui, la place des réseaux sociaux n'est plus la même. D'autant plus quand on parle de réseaux professionnels comme LinkedIn.
Ce réseau peut s'avérer être une véritable source d'opportunités s'il est correctement utilisé et si vous soignez votre personal branding. Supprimer tous vos réseaux sociaux pendant votre recherche d'apprentissage ne rimera à rien, au contraire. Au sein de notre business school nous vous accompagnons pour créer une image dynamique de vous sur les réseaux professionnels, tout en vous permettant de saisir et comprendre les opportunités qui peuvent s'ouvrir à vous par ce biais.
Bien gérer ses réseaux sociaux peut être un avantage
En fonction de la typologie des métiers que vous recherchez, les réseaux sociaux peuvent vous servir de vitrine. Si votre objectif est de décrocher un poste de community manager, montrer l'ampleur de votre communauté Instagram et la façon dont vous "vendez" votre profil peut être une preuve de vos compétences et rassurer le recruteur.
Tout dépend donc de vos aspiration professionnelles et des compétences que vous voulez valoriser !
Enfin, les réseaux sociaux peuvent être source de réelles opportunités. On vous livre tous nos conseils pour décrocher votre alternance grâce à eux !
Vous l'aurez compris, en 2022, les réseaux sociaux ne sont plus simplement du domaine privé.
Scrutés par certains recruteurs, et sources de buzz voir d'opportunités d'embauche il convient de les utiliser intelligemment. Pour vous accompagner dans la construction de votre personnal branding et dans la recherche de votre alternance, notre équipe vous accompagne. Depuis 10 ans, notre business school est spécialisée dans les MBA en alternance. Nous vous proposons 11 MBA spécialisés dans divers domaines vous permettant de réaliser votre projet professionnel.
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