Alternance – Assistant Ressources Humaines – Bac+5 H/F
Vous souhaitez débuter votre carrière dans les ressources humaines au sein d'un environnement industriel stimulant, où les RH occupent une place véritablement stratégique ? Ce poste d'assistant ressources humaines en alternance vous plonge au cœur d'un acteur industriel international reconnu pour son expertise technique, sa capacité d'innovation et son exigence en matière de performance. Une structure d'envergure mondiale, qui place le capital humain au centre de sa stratégie et offre un terrain d'apprentissage riche, concret et formateur. Pour vous accompagner dans ce parcours, vous préparerez un MBA Management des Relations Sociales & Stratégie RH au sein d'une école de management en 5 ans, ancrée depuis plus de 40 ans dans le tissu économique régional. Forte d'un réseau de plus de 17 000 anciens étudiants et d'un taux de réussite de 83 %, elle forme des professionnels capables d'évoluer dans des environnements complexes et exigeants.
MISSIONS
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occuperez un poste polyvalent qui vous permettra de toucher à l'ensemble des dimensions du métier. Loin d'un rôle purement administratif, cette alternance vous expose à des problématiques RH concrètes, du suivi des collaborateurs à la gestion des relations sociales.
Administration du personnel
Au quotidien, vous contribuez à la bonne gestion des dossiers collaborateurs et au suivi opérationnel des ressources humaines.
- Assurer la gestion administrative des dossiers collaborateurs
- Participer au suivi des temps : pointages, congés, absences et anomalies
- Mettre à jour les tableaux de bord RH
- Gérer le suivi des stagiaires, intérimaires et obligations liées à la santé au travail
Relations sociales et conformité réglementaire
Vous serez également associé(e) aux sujets liés au dialogue social et à la conformité, des dimensions essentielles dans un groupe industriel de cette envergure.
- Participer aux échanges avec les organismes sociaux
- Contribuer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel
- Assurer le suivi des déclarations réglementaires (accidents, expatriations…)
- Participer à la veille sociale et réglementaire
Recrutement et développement des compétences
Vous apporterez votre soutien sur l'ensemble du cycle de recrutement et contribuerez au déploiement du plan de formation.
- Participer au processus de recrutement : diffusion d'annonces, tri des candidatures, suivi des entretiens
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer à l'organisation administrative et logistique du plan de développement des compétences
Communication interne
Vous jouerez un rôle actif dans la circulation de l'information au sein de l'entreprise.
- Rédiger et diffuser les notes de service
- Contribuer à la communication RH interne et à la fluidité des échanges entre les services
PROFIL
Vous préparez un MBA en Ressources Humaines, en management des relations sociales ou en stratégie RH, et vous êtes à la recherche d'une alternance où vous pourrez vraiment apprendre en faisant. Une première expérience en RH ou en gestion administrative, même courte, sera appréciée.
Ce qui fera la différence, c'est avant tout votre manière d'être et de travailler :
- Rigueur et sens de l'organisation dans la gestion de dossiers et le respect des délais
- Discrétion et sens de la confidentialité, indispensables dans un poste RH
- Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs aux profils variés
- Qualités rédactionnelles et esprit d'analyse pour produire des documents clairs et fiables
- Intérêt affirmé pour les enjeux sociaux, réglementaires et humains des organisations
- Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel
MODALITÉS
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat d'alternance, pour préparer le MBA Management des Relations Sociales & Stratégie RH, formation de niveau Bac+5 accessible dès le niveau Bac+4.
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d'alternance en vigueur.
Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : étude de candidature, échange téléphonique avec un chargé de recrutement, constitution du dossier, entretien avec un conseiller de formation, puis réponse d'admissibilité sous 7 jours.
