MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH à Angers

Le MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH à Angers est un cursus de deux ans accessible après la validation d'un Bac+3. Cette formation prépare au titre de Manager des Ressources Humaines (niveau Bac+5) et se spécialise dans le pilotage du dialogue social, la gestion des relations collectives et la définition de stratégies RH.

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Portes ouvertes
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Pré-requis: Bac + 3
Alternance possible
20 campus

Présentation

Pédagogie par le défi 
Validation de 60 crédits ECTS par an incluant des mises en situation professionnelles comme le Défi RH et le Business Game
Expertise juridique et sociale
Programme centré sur le droit du travail, la négociation avec les instances représentatives et le pilotage des relations sociales
Immersion professionnelle
Rythme de formation alternant 3 jours à l'école et 7 jours en entreprise pour une mise en pratique des acquis juridiques et sociaux
Un MBA certifié par l’État
Le MBA délivre un titre RNCP de niveau 7, reconnu par l’État

Le MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH de MBway Angers forme des experts capables de concilier les enjeux humains, juridiques et financiers d'une organisation. Le programme met l'accent sur la gestion des relations collectives, le management de l'organisation du travail et la stratégie de développement des ressources humaines. Ce cursus de deux ans permet d'acquérir les compétences pour piloter le changement et sécuriser les relations sociales au sein d'entreprises de toutes tailles. 

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Les objectifs de la formation 

L'objectif est de former des managers RH spécialisés dans la dimension relationnelle et stratégique de la fonction. La formation vise à développer la capacité à élaborer une stratégie RH globale, à maîtriser le cadre juridique des relations sociales et à piloter les aspects financiers liés à la masse salariale et aux modèles économiques de l'entreprise. 

Les compétences 

Le cursus s'articule autour des blocs de compétences suivants : 

  • Stratégie RH et Dialogue Social : Définition des politiques de ressources humaines et gestion du dialogue social avec les partenaires. 
  • Gestion Budgétaire et Financière : Maîtrise des aspects financiers du modèle économique et pilotage des budgets RH. 
  • Ingénierie de l'Organisation : Déploiement opérationnel des projets et optimisation de l'organisation du travail. 
  • Gestion des Talents : Mise en œuvre des politiques de recrutement, de formation et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 

Les métiers visés 

  • Responsable des relations sociales 
  • Manager des Ressources Humaines 
  • Responsable du développement RH 
  • Consultant en stratégie sociale 
  • Directeur des Ressources Humaines junior 
Et après ?
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Questions fréquentes

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