MBA Management Ressources Humaines à Angers

Le MBA Management des Ressources Humaines à Angers est un cursus de deux ans accessible après la validation d'un Bac+3. Cette formation permet d'obtenir le titre de Manager des Ressources Humaines (niveau Bac+5) afin de maîtriser l'élaboration et le déploiement de la stratégie RH au sein d'une organisation. 

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Portes ouvertes
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Pré-requis: Bac + 3
Alternance possible
20 campus

Présentation

Alternance et immersion
Rythme de formation de 3 jours à l'école pour 7 jours en entreprise, permettant une mise en pratique régulière des acquis
Contenu stratégique
Programme axé sur l'analyse stratégique, la gestion budgétaire, l'organisation du travail et le pilotage des modèles économiques RH
Parcours et outils appliqués 
stages de longue durée, des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, incluant le Business Game et le Défi RH
Un MBA certifié par l’État
Le MBA délivre un titre RNCP de niveau 7, reconnu par l’État

Le MBA Management des Ressources Humaines de MBway Angers forme des cadres aptes à piloter la fonction RH dans sa globalité. Le programme se concentre sur l'analyse stratégique, la gestion budgétaire et l'organisation du travail. 

Ce cursus de deux ans permet d'acquérir les compétences nécessaires pour concevoir une politique RH alignée sur les objectifs financiers et structurels de l'entreprise. Il intègre des outils pédagogiques tels que le Business Game, le Pitch Battle et le Défi RH pour confronter les étudiants à des problématiques professionnelles réelles. 

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Les objectifs de la formation 

L'objectif principal est de préparer les étudiants à élaborer et déployer la stratégie RH d'une entreprise. La formation vise à développer une vision transversale combinant l'analyse stratégique, la compréhension des modèles économiques et la maîtrise des leviers organisationnels pour accompagner la performance de l'entreprise. 

Les compétences 

Le cursus permet de valider les blocs de compétences suivants : 

  • Définition de la stratégie RH : Réalisation d'analyses stratégiques et définition des politiques de ressources humaines. 
  • Gestion et pilotage : Maîtrise de la gestion budgétaire et des aspects financiers du modèle économique de l'organisation. 
  • Organisation opérationnelle : Optimisation de l'organisation du travail et déploiement opérationnel des projets RH. 
  • Pratique et challenge : Mise en application des connaissances via le Business Game, la Pitch Battle et le projet spécifique "Défi RH". 

Les métiers visés 

  • Manager des Ressources Humaines 
  • Responsable des Ressources Humaines (RRH) 
  • Responsable du recrutement 
  • Responsable de la formation 
  • Consultant en gestion des ressources humaines 

Chiffres clés

72%
taux de réussite*

*extraction CRM - printemps 2026
82%
taux de satisfaction*
6 500
entreprises partenaires
Et après ?
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Questions fréquentes

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