MBA Management Ressources Humaines à Brest

Le MBA Management des Ressources Humaines à Brest est une formation sur deux ans, accessible en alternance ou en formation initiale. 

Il prépare les étudiants à piloter les stratégies RH, à accompagner la gestion des talents, à gérer les relations sociales et à conduire la transformation digitale des ressources humaines au sein des organisations.

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Pré-requis: Bac + 3
Alternance possible
20 campus

Présentation

Une alternance au cœur de ta formation
Alternance possible à Brest pour une immersion professionnelle et une expérience terrain renforcée
Une expertise en management des ressources humaines
Formation axée sur la stratégie RH, la gestion des talents et la transformation digitale des ressources humaines
Une préparation aux métiers à responsabilité
Préparation à des fonctions à responsabilités au sein des directions des ressources humaines
Un MBA certifié par l’État
Le MBA délivre un titre RNCP de niveau 7, reconnu par l’État

Le MBA Management des Ressources Humaines à MBway Brest forme en deux ans des managers RH capables de concevoir et de déployer des politiques de gestion du capital humain adaptées aux enjeux actuels des organisations (gestion des talents, transformation digitale, RSE). 

Accessible après un Bac+3 validé, ce programme combine enseignements théoriques et expérience professionnelle, notamment grâce à l’alternance. Il permet de développer des compétences stratégiques, opérationnelles et juridiques en ressources humaines afin d’accompagner les entreprises dans la gestion et le développement de leurs équipes. 

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Objectifs de la formation 

Le MBA Management des Ressources Humaines à Brest a pour objectif de former des professionnels capables de piloter l’ensemble des fonctions RH au sein des organisations. La formation prépare les étudiants à élaborer et mettre en œuvre une politique RH stratégique, à gérer les relations sociales et à accompagner les transformations organisationnelles et managériales.  

Métiers visés 

À l’issue de la formation, les diplômés peuvent accéder à des postes tels que : 

  • Responsable des ressources humaines 
  • Chargé de recrutement 
  • Responsable formation 
  • Consultant en gestion des talents 
  • Directeur des relations sociales 

Compétences développées 

Les étudiants développent des compétences en pilotage de la stratégie RH, gestion des talents et des carrières, digitalisation des processus RH, relations sociales et accompagnement du changement. L’alternance ou les missions professionnelles permettent également de renforcer l’expertise terrain et l’employabilité. 

Questions fréquentes

Trouve les réponses à tes questions ou contacte-nous : notre équipe est là pour t’accompagner dans ton projet de formation.