RH face aux nouveaux défis
Face aux exigences croissantes d’équité et de transparence, la rémunération s’impose aujourd’hui comme un enjeu stratégique pour les entreprises. Avec la directive européenne sur la transparence salariale prévue en 2026, les organisations devront rendre leurs pratiques plus lisibles, notamment pour lutter contre les inégalités. Si cette petite révolution représente une avancée majeure en matière de justice sociale et de marque employeur, elle soulève aussi des défis importants en termes de gestion interne et de cohésion des équipes. Les étudiants du MBA Ressources Humaines peuvent donc se demander si la transparence salariale est un levier de performance ou un risque pour les organisations.
Former pour un objectif précis
Lorsqu’on étudie les ressources humaines avec un MBA sur le campus MBway Brest, il est essentiel de prendre conscience des évolutions majeures du secteur notamment :
- La digitalisation des pratiques
- L’essor de l’intelligence artificielle
- La transparence salariale imposée à l’échelle européenne d’ici 2026
Cette évolution oblige les entreprises à repenser leurs politiques de rémunération, en renforçant l’équité et la communication interne. La formation permet ainsi de développer des compétences solides en recrutement et en gestion administrative du personnel. Ce dernier aspect de la formation peut être très important avec cette nouveauté qui peut apporter de la tension.
Ces acquis sont essentiels pour évoluer dans un environnement en constante transformation, où les enjeux d’attractivité et de conformité réglementaire deviennent centraux. Participer à des événements professionnels favorise également le réseautage et l’échange de bonnes pratiques, permettant aux étudiants de mieux comprendre les défis actuels et d’anticiper les besoins futurs des entreprises. Ces expériences concrètes complètent l’apprentissage théorique, renforcent la confiance des étudiants et les aident à se projeter dans leur future carrière.
Les salaires désormais mieux définis
Adoptée depuis le 10 mai 2023 par la directive européenne, cette transformation doit être établie dans les entreprises françaises avant juin 2026. Cette réforme a pour but d’ébranler le tabou autour de la rémunération des salariés. Les professionnels d'un MBA ressources humaines auront pour obligation d’inclure les fourchettes salariales dans l’offre, et le texte européen interdit aussi de demander l’historique salarial des candidats ou collègues. Ce sujet est un des plus importants au sein de nos sociétés mais peut entraîner des frictions internes si un salarié cherche à savoir malgré tout.
D’après le baromètre APEC 2025, « 42 % des cadres français ont du mal à situer leur propre salaire par rapport à celui des professionnels occupant un poste similaire dans d’autres entreprises ».
Selon Assaad El Akremi, professeur à la Toulouse School of Management et chercheur en comportement organisationnel :
« 29 à 30 % des salariés disent que c'est un levier très important de motivation et beaucoup estiment qu'elle n'est pas équitable. »
Cette directive a aussi pour but de réduire au maximum l’écart des salaires entre les femmes et les hommes. Cette thématique reste très importante dans nos entreprises et Antoine Ruiz-Scorletti, directeur du RoseLab à Toulouse, explique :
« cette directive sur la transparence des salaires est une bonne occasion d’embarquer, il n’y a plus le choix, les entreprises doivent se saisir du sujet »
Les chiffres montrent que l'écart de revenus entre hommes et femmes peut atteindre 22 % en Europe en valeur brute et 12 % en France à poste et temps de travail comparables.
Si elle comporte des risques de tensions internes, la transparence salariale apparaît avant tout comme un levier de performance et d’équité, à condition d’être accompagnée d’une véritable stratégie RH. Entre équité renforcée et obligations européennes, les entreprises doivent s’adapter mais aussi les étudiants qui suivent le MBA ressources humaines du campus MBway Brest. Ce nouveau modèle redéfinit durablement la relation au travail et le rôle des professionnels en ressources humaines.