MBway Laval x CPAM : Une immersion technique pour nos futurs experts RH
Les étudiants en MBA RH de MBway Laval ont accueilli Christelle Planchenault, chargée de la relation entreprises à la CPAM de la Mayenne, pour une intervention. Cette rencontre stratégique a permis à nos futurs managers de décrypter les rouages complexes de la protection sociale. En combinant théorie académique et expertise terrain, cette journée souligne l'engagement de MBway Laval à former des professionnels immédiatement opérationnels pour répondre aux enjeux concrets des entreprises locales.
Pourquoi l’expertise de la CPAM est-elle indispensable pour un futur manager ?
Le métier de responsable des ressources humaines ne se limite pas au recrutement ou à la gestion des carrières. Au cœur de la fonction, la gestion administrative et la maîtrise du droit social occupent une place prédominante. Pour un étudiant en MBA RH, comprendre les interactions avec l'Assurance Maladie est un levier de performance majeur. En effet, la gestion des arrêts de travail, qu'ils soient d'ordre maladie, accident du travail ou liés à la parentalité, constitue une part significative de la vie d'une entreprise.
Lors de cette intervention, Christelle Planchenault a insisté sur le rôle pivot du service RH. Ce dernier fait le lien entre le salarié, l'employeur et l'organisme de santé. Une erreur de déclaration ou une méconnaissance des délais peut entraîner des conséquences financières pour l'entreprise ou un retard d'indemnisation pour le collaborateur. En maîtrisant ces processus dès leur formation en MBA RH, nos étudiants sécurisent leur future pratique professionnelle et renforcent leur crédibilité auprès de leurs futurs employeurs.
Les arrêts de travail : Maîtriser les procédures de A à Z
L'un des points centraux de l'intervention concernait la gestion des arrêts maladie et des accidents du travail. Pour un profil en MBA RH, la distinction entre les différents types d'arrêts est fondamentale. Christelle Planchenault a détaillé les démarches à suivre : de la réception de l'avis d'arrêt de travail à l'envoi de l'attestation de salaire via la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
Les étudiants ont pu aborder des cas concrets
- L'arrêt maladie ordinaire : Comprendre le délai de carence et le calcul des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS).
- L'accident du travail (AT) : La réactivité est ici le maître-mot. Le futur diplômé du MBA RH doit savoir qu'il dispose de 48 heures pour déclarer un AT à la CPAM.
- Le mi-temps thérapeutique : Une solution de retour progressif à l'emploi qui nécessite une coordination fine entre le médecin du travail, l'employeur et la CPAM pour maintenir le salaire tout en respectant la santé du salarié.
Parentalité et vie professionnelle : Un enjeu de fidélisation
La gestion des congés maternité, paternité et d'accueil de l'enfant a également été au cœur des échanges. Dans le cadre du MBA RH, nous enseignons que la qualité de vie au travail passe par un accompagnement serein de ces moments de vie. Christelle Planchenault a exposé les durées légales de maintien de salaire et les conditions de fractionnement des congés. Pour un futur manager issu de notre MBA RH, savoir anticiper ces absences et informer correctement les salariés est un véritable outil de management de proximité et de fidélisation des talents.
La digitalisation des services avec l'Espace Employeur
La transformation digitale n'épargne pas les ressources humaines. L'intervenante a présenté les fonctionnalités de net-entreprises et du compte entreprise de l'Assurance Maladie. Pour nos étudiants en MBA RH, la maîtrise de ces outils numériques est indispensable. Ils ont découvert comment suivre les remboursements d'IJSS en temps réel, consulter les comptes AT/MP (Accidents du Travail et Maladies Professionnelles) et échanger plus facilement avec les conseillers de la CPAM 53.
L'alternance : Le moteur de la réussite chez MBway Laval
La force de notre école réside dans son modèle pédagogique. La formation en MBA RH se déroule sur deux ans en alternance. Ce rythme permet à nos étudiants d'appliquer immédiatement les conseils de la CPAM au sein de leurs entreprises d'accueil.
En choisissant le MBA RH à Laval, les étudiants s'engagent dans un parcours d'excellence où la pratique prime. L'alternance offre une immersion totale qui transforme l'étudiant en un véritable collaborateur stratégique pour l'entreprise. Cette confrontation quotidienne avec la réalité du terrain permet d'affiner les compétences techniques acquises lors de séminaires comme celui animé par la CPAM.
Un réseau de partenaires engagés
Le campus de MBway Laval dispose d'un réseau solide d'entreprises partenaires dans toute la Mayenne et les départements limitrophes. Ces entreprises nous font confiance et recrutent activement chaque année des profils en MBA RH motivés et prêts à relever les défis de la gestion humaine. Nos chargés de relations entreprises travaillent au quotidien pour faire matcher les aspirations de nos futurs étudiants avec les besoins en recrutement de nos partenaires. Que vous soyez à la recherche de votre première alternance ou d'une montée en compétences, le MBA RH est la porte d'entrée idéale vers le marché de l'emploi.
Se former pour l'avenir des RH à Laval
Cette rencontre avec Christelle Planchenault de la CPAM 53 a été une étape clé pour la promotion de première année. Elle a permis de mettre en lumière l'importance de la technicité dans les métiers de l'humain. Le MBA RH de MBway Laval continue de s'affirmer comme une formation de référence, connectée aux réalités institutionnelles et économiques du territoire.
Si vous aussi, vous souhaitez devenir un expert capable de jongler entre stratégie humaine et rigueur administrative, rejoignez notre MBA RH. Nos entreprises partenaires n'attendent que vous pour booster leur service ressources humaines !
Vous souhaitez en savoir plus sur notre formation ou consulter nos offres d'alternance ? Contactez dès maintenant l'équipe de MBway Laval !