Le Chargé de développement RH est un acteur stratégique de la gestion des talents au sein de l’entreprise. Ce professionnel a pour mission principale de concevoir et de mettre en œuvre des actions visant à attirer, fidéliser, former et faire évoluer les collaborateurs. Il agit comme un véritable levier de performance, en anticipant les besoins en compétences et en accompagnant le développement professionnel des salariés.
Dans un contexte de transformation des entreprises et de mutation des métiers, le rôle du chargé de développement RH est essentiel pour accompagner les organisations dans leur évolution. Le Bachelor Ressources Humaines de MBway, permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour exercer ce métier en alliant approche stratégique, gestion de projet et sens de l’humain.
Quels sont les objectifs du Chargé de développement RH ?
L’objectif principal du Chargé de développement RH est d’optimiser le capital humain de l’entreprise en développant les compétences et en favorisant l’épanouissement professionnel des collaborateurs. Il vise à :
- Détecter et anticiper les besoins en compétences.
- Mettre en œuvre des plans de formation adaptés.
- Accompagner la gestion des carrières et la mobilité interne.
- Favoriser l’engagement et la fidélisation des talents.
- Déployer des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Quels sont le rôle et les responsabilités du Chargé de développement RH ?
Le Chargé de développement RH joue un rôle transversal et stratégique au sein de la direction des ressources humaines. Ses principales responsabilités sont les suivantes :
- Élaborer et piloter des projets RH (formation, mobilité, GPEC...).
- Mettre en place des outils de suivi des compétences et des parcours professionnels.
- Coordonner les entretiens professionnels et les évaluations annuelles.
- Conseiller les managers dans l’évolution de leurs équipes.
- Suivre l’efficacité des actions RH menées et proposer des axes d’amélioration.
Quelles sont les missions du Chargé de développement RH ?
Les missions du Chargé de développement RH sont variées et stratégiques pour le bon fonctionnement de l’entreprise :
- Recueillir les besoins en formation auprès des équipes.
- Élaborer le plan de développement des compétences.
- Gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO.
- Mettre en place des indicateurs RH pour mesurer l’impact des actions menées.
- Participer à la politique de recrutement interne et à la détection des hauts potentiels.
- Contribuer à la communication interne et à la marque employeur.
Quels salaire et perspectives pour le Chargé de développement RH ?
Le salaire d’un Chargé de développement RH varie selon la taille de l’entreprise, la localisation et l’expérience :
- Débutant : entre 28 000 € et 35 000 € par an.
- Expérimenté : entre 35 000 € et 45 000 € par an.
- Senior : jusqu’à 55 000 € voire plus dans les grandes entreprises ou en gestion multi-sites.
Les perspectives d’évolution sont nombreuses :
- Responsable développement RH.
- Responsable formation.
- Talent acquisition manager.
- HR Business Partner.
- Directeur des ressources humaines (à terme).
Quelle formation suivre pour devenir Chargé de développement RH ?
Le Bachelor Ressources Humaines est une formation parfaitement adaptée pour accéder au métier de Chargé de développement RH. Elle permet de :
- Comprendre les fondamentaux du droit social et de la gestion du personnel.
- Maîtriser les outils et techniques de la formation et du développement des compétences.
- Développer des compétences en gestion de projet RH et en communication interne.
- Intégrer une dimension stratégique dans l’analyse des enjeux RH.
Le Chargé de développement RH est un pilier central de la stratégie RH de l’entreprise. Grâce à sa vision prospective, sa capacité d’écoute et son sens de l’organisation, il accompagne la montée en compétences des collaborateurs et favorise leur engagement. Pour se former efficacement à ce métier tourné vers l’humain et l’avenir, le Bachelor Ressources Humaines, constitue une voie d’excellence, alliant théorie, pratique et professionnalisation.
