Bachelor Gestion de la Paie & du Social à Annemasse

Un métier technique, recherché et indispensable

La gestion de la paie est l'un des domaines les plus spécialisés des ressources humaines. Dans un contexte marqué par les évolutions permanentes du droit social, la digitalisation des processus RH et la généralisation des outils SIRH, les entreprises recherchent des professionnels capables de sécuriser la paie, de garantir la conformité réglementaire et d'accompagner les équipes sur les questions sociales.

Les spécialistes de la paie figurent parmi les profils les plus recherchés sur le marché de l'emploi. Cabinets d'expertise comptable, PME, grands groupes, collectivités ou entreprises internationales recrutent des gestionnaires capables de maîtriser les obligations sociales et les outils de gestion du personnel, notamment dans le bassin économique franco-suisse du Grand Genève.

La troisième année approfondit les compétences en gestion de la paie et en administration sociale : production des bulletins de salaire, contrôle des déclarations sociales, pilotage des SIRH, veille réglementaire, reporting social et gestion des situations complexes liées au droit du travail.

Au fil de l'année, tu prends progressivement en charge des dossiers complets avec un niveau d'autonomie croissant.

Des compétences directement opérationnelles

Le Bachelor s'appuie sur des enseignements étroitement liés aux besoins des entreprises.

Droit du travail et veille sociale

Tu maîtrises les fondamentaux du droit social : contrats de travail, durée du travail, absences, ruptures de contrat, procédures disciplinaires et évolutions réglementaires afin de sécuriser les pratiques de l'entreprise.

Gestion de la paie

Tu apprends à élaborer les bulletins de salaire, gérer les éléments variables, calculer les cotisations, produire les DSN et assurer les déclarations auprès des organismes sociaux.

Administration du personnel

La formation développe tes compétences dans la gestion administrative des salariés : embauche, contrats, avenants, visites médicales, suivi des dossiers individuels et formalités réglementaires.

Outils SIRH

Tu découvres le fonctionnement des systèmes d'information RH et apprends à utiliser les logiciels de paie, gérer les données sociales et automatiser certains processus administratifs.

Contrôle de gestion sociale

Tu développes des compétences en analyse de la masse salariale, élaboration de tableaux de bord sociaux et production d'indicateurs destinés à accompagner les décisions des directions RH.

Conformité réglementaire

Tu apprends à assurer la conformité des pratiques sociales grâce à une veille permanente sur les évolutions législatives et conventionnelles.

Une pédagogie professionnalisante

MBway Grand Genève privilégie une pédagogie active fondée sur des études de cas, des simulations de paie, des mises en situation professionnelles et des projets concrets animés par des experts du secteur.

L'école accompagne également chaque étudiant dans sa recherche d'alternance grâce à des job datings, des ateliers CV et entretiens ainsi qu'à son réseau d'entreprises partenaires implantées sur le territoire franco-suisse.

Les métiers accessibles

À l'issue du Bachelor Gestion de la Paie & du Social, tu peux accéder à des fonctions telles que :

• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire administration du personnel
• Collaborateur social en cabinet d'expertise comptable
• Responsable SIRH
• Contrôleur de gestion sociale
• Consultant en gestion sociale

Ces métiers s'exercent au sein de cabinets d'expertise comptable, de PME, de grands groupes, d'entreprises internationales, de collectivités ou de cabinets de conseil, en France comme en Suisse.

Poursuivre vers un Bac+5

Après le Bachelor, tu peux poursuivre tes études au sein de MBway avec :

• MBA Management des Ressources Humaines, pour développer une expertise stratégique en gestion du capital humain.
• MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH, pour te spécialiser dans le dialogue social, les relations collectives et le pilotage RH.

Cette poursuite d'études permet d'accéder à des fonctions telles que responsable RH, DRH adjoint, responsable des relations sociales ou responsable de l'administration du personnel.