Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social proposé par MBway Grand Genève (Annemasse) est une formation Bac+3 professionnalisante en alternance, conçue pour former des experts de l’administration du personnel, de la paie et de la réglementation sociale. Grâce à une pédagogie axée sur la pratique, les étudiants acquièrent des compétences solides et opérationnelles, en lien direct avec les besoins du marché et les évolutions constantes du secteur RH.
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social à Grand Genève
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social proposé par l’école de management à Annemasse MBway forme des professionnels compétents en administration du personnel, déclarations sociales et réglementation RH. Grâce à une pédagogie innovante et à un rythme en alternance, les étudiants bénéficient d’un accompagnement personnalisé au sein d’un environnement économique dynamique.
Ils s’intègrent rapidement dans le monde professionnel grâce à un large réseau d’entreprises partenaires, et suivent une formation axée sur les meilleures pratiques du secteur, en phase avec les évolutions réglementaires et opérationnelles des ressources humaines.
Quels sont les points forts du Bachelor Gestion de la Paie et du Social de MBway Grand Genève ?
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social de MBway Grand Genève se distingue par son format en alternance, permettant aux étudiants de mettre en pratique leurs acquis dès la première année. Cette immersion progressive favorise une intégration rapide dans les environnements professionnels.
La formation est encadrée par des intervenants spécialisés, issus du secteur de la paie et des ressources humaines, qui partagent leur expertise concrète et leur connaissance des enjeux actuels. Elle met également l’accent sur la maîtrise des outils digitaux, notamment les logiciels de gestion de la paie et les solutions RH numériques, devenus indispensables dans le pilotage moderne des fonctions administratives et sociales.
Quels sont les objectifs du Bachelor Gestion de la Paie et du Social de MBway Grand Genève ?
Ce Bachelor a pour but de former des professionnels capables de :
- Gérer l’ensemble du processus de paie et les déclarations sociales
- Comprendre et appliquer la législation sociale et fiscale
- Optimiser les processus RH en entreprise
- Intégrer les outils numériques pour une gestion RH efficace
Quels sont les métiers après un Bachelor Gestion de la Paie et du Social ?
Les débouchés professionnels à l’issue du Bachelor sont nombreux :
- Gestionnaire de paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Chargé de conformité sociale et fiscale
- Consultant RH spécialisé en paie
Quelles sont les poursuites d’études après un Bachelor Gestion de la Paie et du Social ?
Les étudiants peuvent choisir de :
- Rejoindre directement le marché du travail en entreprise, cabinet ou institution spécialisée
- Poursuivre leurs études avec un MBA Ressources Humaines, un MBA Relations Sociales et Stratégie RH pour évoluer vers des postes de management
Quel est le rythme de la formation ?
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social est proposé en alternance à l’école de management de Grand Genève MBway. Le rythme : une semaine de formation sur le campus suivie de deux à trois semaines en entreprise. Ce format favorise une intégration rapide des compétences en environnement professionnel réel.
Quels sont les partenaires de MBway Grand Genève ?
L’école de management à Annemasse MBway collabore avec des entreprises spécialisées dans les ressources humaines et le social. Grâce à ces partenariats, les étudiants bénéficient d’opportunités concrètes d’alternance et d’un accompagnement individualisé vers l’emploi.
Les chiffres clés de MBway Grand Genève
- 90 % des diplômés trouvent un emploi dans les 6 mois suivant l’obtention de leur diplôme
- Plus de 3 200 entreprises partenaires
- Bachelor (niveau 6, bac+3, 180 ECTS)
- Certification professionnelle reconnue par l’État (France Compétences)
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social de l’école de management MBway Grand Genève forme les futurs spécialistes de la paie et des obligations sociales, au cœur de la performance RH des entreprises.