MBA Management Ressources Humaines à Annemasse
Prépare ton MBA Management des Ressources Humaines à MBway Grand Genève et forme-toi en alternance dans le pilotage stratégique des RH. Ce diplôme Bac+5 te prépare à accompagner les transformations des organisations, à développer les talents et à mettre en place des politiques RH responsables, adaptées à des environnements multiculturels et transfr
Présentation
Le MBA Management Ressources Humaines à MBway Grand Genève forme des professionnels capables de considérer la fonction RH comme un véritable levier stratégique. La formation couvre le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la mobilité et l’accompagnement du changement.
En alternance, vous développez une posture RH solide, humaine et structurée, tout en te préparant à occuper des postes à responsabilité dans des organisations en transformation, souvent dans un contexte transfrontalier et multiculturel.
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Objectifs du MBA Management Ressources Humaines
Le MBA Management Ressources Humaines à MBway Grand Genève vise à te rendre opérationnel sur l’ensemble des missions RH à forte valeur ajoutée. Tu apprends à concevoir des stratégies de gestion des compétences, piloter des politiques de formation, accompagner les carrières et intégrer les enjeux de responsabilité sociétale. L’accent est mis sur ta capacité à dialoguer avec les directions, les managers et les collaborateurs, dans des environnements multiculturels et transfrontaliers.
Métiers visés après MBA Management Ressources Humaines
- Responsable des ressources humaines
- Talent manager
- Responsable recrutement, formation ou paie
- Consultant RH
- Responsable GEPP ou chef de projet RH
- Responsable développement RH
Ces métiers s’exercent dans des PME, grandes entreprises ou cabinets spécialisés, y compris dans des contextes internationaux ou transfrontaliers.
Poursuite d’études
Le MBA Management Ressources Humaines est un diplôme de fin de cycle. Certains diplômés choisissent de poursuivre leur parcours par des spécialisations en management, conduite du changement ou stratégie sociale, selon leurs ambitions professionnelles et leur projet de développement personnel.
Compétences clés développées
- Recrutement et attractivité des talents
- Gestion des carrières et pilotage de la formation
- Dialogue social et conduite du changement
- Stratégie RH responsable et management transversal
- Maîtrise des dimensions juridiques et organisationnelles de la fonction RH
Chiffres clés
*extraction CRM - printemps 2026
Questions fréquentes
Trouve les réponses à tes questions ou contacte-nous : notre équipe est là pour t’accompagner dans ton projet de formation.