MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH à Lille
Ce MBA de niveau Bac+5 forme des spécialistes capables de piloter la stratégie RH et les relations sociales en entreprise. Axé sur le droit social, les négociations et le management des talents, il prépare aux fonctions à responsabilités dans les ressources humaines en alternance ou en formation initiale.
Présentation
Le MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH à MBway Lille forme des professionnels RH capables d’élaborer et déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise tout en assurant un dialogue social efficace. Le programme couvre le droit social, la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, et les techniques de négociation. Accessible après un Bac+3, cette formation peut être suivie en alternance ou en initial, et prépare à des postes clés dans les ressources humaines.
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Objectifs de la formation
Le MBA a pour objectif de former des experts des ressources humaines et du dialogue social capables de participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH d’une organisation. Il développe la capacité à comprendre les enjeux juridiques et sociaux, piloter les relations avec les partenaires sociaux et conduire des négociations individuelles ou collectives.
Métiers visés
À l’issue de la formation, les diplômés peuvent prétendre à des postes comme :
- Responsable SIRH
- Auditeur social
- VP Talent Manager
- Contrôleur de gestion sociale
- Responsable de la mobilité internationale
- Responsable paie
- Chief Happiness Officer
Le diplôme
Après validation du MBA, la poursuite d’études n’est pas systématique mais des spécialisations complémentaires ou certifications professionnelles peuvent être envisagées selon les projets professionnels (expertise juridique, leadership RH, coaching…)
Le cursus délivre un MBA – niveau 7 (Bac+5) certifié par l’État et enregistré au RNCP. Le titre confère 300 crédits ECTS et atteste d’une expertise stratégique en management des ressources humaines.
Compétences développées
- Coordination d’équipes transversales,
- Réflexion stratégique,
- Gestion des risques,
- Communication,
- Planification opérationnelle
- Adaptation aux méthodologies de gestion de projet.
Chiffres clés
*extraction CRM - printemps 2026
Questions fréquentes
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