Bachelor Gestion de la Paie & du Social à Paris Sud

Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social à MBway Paris Sud vous forme à devenir un spécialiste de la paie, du droit social et de l’administration du personnel. Cette formation professionnalisante vous permet d’acquérir des compétences techniques et réglementaires indispensables pour répondre aux besoins actuels des entreprises et des cabinets. 

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Pré-requis: Bac
Alternance possible
18 campus

Présentation

Double expertise paie et droit social
Tu maîtrises les règles de paie, la réglementation sociale et les outils SIRH
Gestion administrative du personnel
Compétences complètes en suivi de contrats, déclarations et obligations légales
Alternance et professionnalisation
Une pédagogie mêlant théorie et pratique avec application directe en entreprise
Un Bachelor certifié par l’État
Le Bachelor délivre un titre RNCP de niveau 6, reconnu par l’État

Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social proposé à MBway Paris Sud te permet de développer une expertise technique solide en gestion de la paie, en droit social et en administration du personnel. Tu acquiers les compétences nécessaires pour assurer le traitement de la paie, la conformité sociale et le suivi administratif des collaborateurs, tout en te préparant à des fonctions opérationnelles ou à une spécialisation en MBA.

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Un domaine essentiel et recherché 

La gestion de la paie et du social est un cœur de métier pour toute organisation. Elle combine des compétences techniques, juridiques et humaines pour assurer la conformité des pratiques sociales et optimiser le suivi des collaborateurs. En maîtrisant ces domaines, tu réponds à des besoins constants sur le marché du travail.

Développer une expertise technique opérationnelle 

Au cours de la formation, tu approfondis : 

  • la maîtrise des processus de paie (collecte des variables, calculs, déclarations sociales) ; 
  • la connaissance du droit du travail et des obligations légales ; 
  • l’utilisation des outils informatiques et SIRH pour automatiser et sécuriser les traitements ; 
  • la gestion administrative du personnel (contrats, temps de travail, documents réglementaires) ; 
  • l’analyse d’indicateurs sociaux et la production de tableaux de bord RH.  

Tu apprends également à assurer une veille sociale, à anticiper les évolutions légales et à dialoguer avec les instances professionnelles et les partenaires sociaux.

Questions fréquentes

Trouve les réponses à tes questions ou contacte-nous : notre équipe est là pour t’accompagner dans ton projet de formation.