MBA Management Ressources Humaines à Paris Ouest

Une formation dédiée au management stratégique des ressources humaines 

Le MBA Ressources Humaines de MBway forme des professionnels capables de piloter la stratégie sociale et la gestion du capital humain au sein des organisations. Cette formation Bac+5 permet de développer une expertise complète dans les domaines du recrutement, de la gestion des talents, du dialogue social et de la transformation des pratiques RH. 

Les étudiants acquièrent une vision globale des enjeux humains, économiques et organisationnels afin d’accompagner les entreprises dans leur développement et leur transformation. 

Comprendre les enjeux modernes des ressources humaines 

Les ressources humaines occupent aujourd’hui un rôle stratégique dans les entreprises. Elles participent à la performance globale de l’organisation en favorisant l’engagement des collaborateurs, le développement des compétences et l’adaptation aux évolutions du marché du travail. 

Le MBA permet d’aborder les enjeux actuels de la fonction RH : transformation digitale, gestion des compétences, qualité de vie au travail, responsabilité sociétale des entreprises et évolution des modèles organisationnels. 

Les étudiants apprennent à concevoir des politiques RH cohérentes et à accompagner les organisations dans leurs transformations. 

Une pédagogie professionnalisante et immersive 

La formation repose sur une pédagogie active qui combine apports théoriques, études de cas, projets RH et mises en situation professionnelles. Les étudiants participent à des Business Games, des défis RH et des projets collaboratifs leur permettant de travailler sur des problématiques réelles d’entreprise. 

La formation peut être suivie en initial ou en alternance afin de développer une expérience professionnelle significative dans les services RH d’entreprises ou dans des cabinets de conseil. 

Développer des compétences stratégiques en gestion du capital humain 

Le programme permet d’acquérir des compétences essentielles pour piloter la politique RH d’une organisation. 

Les enseignements portent notamment sur : 

• la stratégie RH et le pilotage de la fonction ressources humaines 
• la gestion des talents et des compétences 
• la marque employeur et le e-recrutement 
• le dialogue social et la négociation collective 
• la gestion de la performance et de la rémunération 
• la transformation digitale des ressources humaines 

Ces compétences permettent aux étudiants de contribuer activement à la performance des organisations en valorisant le capital humain. 

Des débouchés variés dans la fonction RH 

À l’issue du MBA, les diplômés peuvent accéder à de nombreux métiers dans la gestion des ressources humaines. 

Les postes accessibles incluent notamment : 

• responsable de la marque employeur 
• consultant RH 
• chef de projet e-recrutement 
• consultant en recrutement 
• consultant en relations sociales 
• responsable QSE 
• directeur ou directrice des ressources humaines 

Ces fonctions peuvent être exercées dans des entreprises de tous secteurs, dans des cabinets de conseil ou dans des organisations publiques.