Bachelor Gestion de la Paie & du Social à Rennes

Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social de MBway Rennes forme des professionnels capables de gérer les aspects techniques de la paie et de l'administration du personnel. Ce programme allie juridique, comptabilité et social. En alternance, tu apprends à maîtriser la DSN et les charges sociales pour sécuriser la stratégie RH des entreprises.

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Portes ouvertes
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Pré-requis: Bac
Alternance possible
18 campus

Présentation

Double compétence
Un mix entre expertise comptable et gestion des ressources humaines pour un profil polyvalent
Maîtrise technique
Apprentissage approfondi de la paie spécifique, de la gestion informatique de la paie et de la DSN
Pédagogie challenge
Mise en situation réelle avec le "Talent Game", un business game axé sur les enjeux RH et sociaux
Un Bachelor certifié par l’État
Le Bachelor délivre un titre RNCP de niveau 6, reconnu par l’État

Le Bachelor de MBway Rennes répond à une demande croissante de professionnels de la paie au sein des cabinets comptables et des directions RH. La formation couvre tout le spectre du social : du droit du travail approfondi à la comptabilité de la paie, en passant par le pilotage de la masse salariale. En alternance, l'étudiant devient un maillon essentiel de l'entreprise, capable de garantir la conformité sociale et de conseiller sur les politiques de rémunération. Ce cursus forge des experts rigoureux, dotés de capacités d'analyse budgétaire et de négociation sociale. 

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Les objectifs de la formation 

Former des professionnels opérationnels capables de piloter l'intégralité du cycle de paie et de l'administration du personnel. L'objectif est d'acquérir une technicité pointue en gestion sociale tout en développant des compétences managériales pour accompagner les évolutions réglementaires et budgétaires des organisations. 

Les compétences développées 

  • Administration technique de la paie, charges sociales, DSN, paies spécifiques et comptabilité approfondie de la paie. 
  • Veille juridique constante, droit du travail (fondamentaux et approfondi) et organisation de la fonction RH. 
  • Pilotage de la masse salariale, contrôle budgétaire, négociation sociale et pilotage des indicateurs RH. 
  • Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et management des organisations. 
  • Maîtrise des logiciels de paie, anglais thématique, outils informatiques du manager et certification Voltaire. 
Et après ?
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Questions fréquentes

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