MBA Management Ressources Humaines à Strasbourg

Quels sont les objectifs du MBA Ressources Humaines ? 
 

• Former des leaders RH stratégiques : capables de concevoir et déployer des stratégies de gestion des compétences, tout en pilotant la transformation organisationnelle et en accompagnant les évolutions du monde du travail. 
• Développer une vision globale des enjeux RH : en intégrant les réflexions actuelles sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE), la gestion du stress, l’éthique et la transformation digitale. 
• Préparer à des fonctions de haut niveau : telles que directeur des ressources humaines, consultant RH ou responsable de la formation, en dotant les étudiants des compétences essentielles en management et en stratégie RH. 
• Renforcer l’employabilité : en alliant une solide formation théorique à une immersion concrète en entreprise grâce à l’alternance, favorisant ainsi une insertion professionnelle réussie. 

Quels sont les points forts du MBA Ressources Humaines ? 

• Formation axée sur la pratique : Le programme met l'accent sur des projets concrets, tels que le Diagnostic RH, offrant aux étudiants une expérience pratique précieuse. 
• Intervenants professionnels : Les cours sont dispensés par des experts du secteur, apportant des perspectives actuelles et réalistes du monde des ressources humaines. 
• Programme complet et varié : La formation couvre divers domaines des ressources humaines, incluant des aspects théoriques et pratiques, et encourage les étudiants à développer des compétences en management, comptabilité et autres disciplines connexes. 
• Projets et challenges stimulants : Les étudiants participent à des challenges tels que le pitch battle des business games et des défis RH, favorisant le développement de compétences pratiques et la prise d'initiative. 

Quels sont les métiers après un MBA Ressources Humaines ?  

• Directeur des ressources humaines 
• Responsable du développement RH 
• Consultant en ressources humaines 
• Auditeur RH 
• Talent acquisition manager 

Quels sont les compétences développées ?  

• Stratégie RH : piloter la politique RH, transformation digitale et enjeux RSE. 
• Gestion des talents : recrutement, formation, développement des compétences et projets RH opérationnels. 
• Management et leadership : encadrer des équipes, communication et négociation en contextes multiculturels. 
• Analyse et outils numériques : exploiter les données RH et les systèmes d’information pour optimiser les décisions.