Bachelor Gestion de la Paie & du Social à Toulouse

Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social de MBway Toulouse forme des professionnels capables de gérer la paie, l’administration du personnel et les obligations sociales, au cœur des enjeux RH et réglementaires des entreprises.

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Pré-requis: Bac
Alternance possible
18 campus

Présentation

Une alternance pour une montée en compétences rapide
Un parcours en alternance pensé pour favoriser une progression continue et une insertion professionnelle rapide
Une pédagogie ancrée dans la pratique
Une méthode basée sur des mises en situation concrètes en paie, législation sociale et gestion administrative des salariés
Des experts du terrain à tes côtés
Des formateurs issus du milieu professionnel, apportant une vision opérationnelle et actualisée des obligations sociales et réglementaires
Un environnement d’apprentissage stimulant
Un cadre dynamique à Toulouse, propice à la collaboration, à la rigueur professionnelle et à l’épanouissement des étudiants

Le Bachelor en Gestion de la Paie et du Social prépare des professionnels capables de gérer intégralement le processus de paie et l'administration du personnel, conformément à la législation sociale. La formation mêle cours théoriques, exemples pratiques et alternance afin de développer des aptitudes fonctionnelles en matière de paie, droit du travail, administration des déclarations sociales et ressources humaines. Les étudiants acquièrent de la rigueur, de l'esprit d'analyse et des compétences en conseil pour les entreprises grâce à une immersion professionnelle intense. 

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Objectifs de la formation 

Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social vise à former des professionnels capables de maîtriser l’ensemble des processus liés à la paie et à l’administration du personnel. Les étudiants apprennent à appliquer la législation sociale, gérer les déclarations et contributions, et accompagner les entreprises dans leurs obligations réglementaires. La formation prépare également à conseiller les organisations sur les pratiques RH et sociales. 

Compétences développées 

Les étudiants acquièrent des compétences clés telles que gestion de la paie et des déclarations sociales, application du droit du travail et des conventions collectives, administration du personnel et suivi des dossiers salariés, maîtrise des outils numériques RH et logiciels de paie, rigueur, organisation et capacité d’analyse pour conseiller les entreprises. 

Questions fréquentes

Trouve les réponses à tes questions ou contacte-nous : notre équipe est là pour t’accompagner dans ton projet de formation.