MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH à Vannes

Les objectifs de la formation 

Le MBA Management des Relations Sociales et Stratégies RH a pour objectif de former des professionnels capables de piloter la stratégie des ressources humaines tout en sécurisant les relations sociales au sein des organisations. Ce programme, accessible avec un niveau 6, forme à prendre des rôles stratégiques dans la gestion des ressources humaines, au niveau 7. 

L'objectif de la formation est de donner aux étudiants la capacité d'exécuter la politique RH établie par la direction, de prévoir les risques juridiques et sociaux et d’accompagner les évolutions organisationnelles. Elle privilégie la maîtrise du dialogue social, le pilotage des négociations collectives et individuelles, ainsi que l'harmonisation des pratiques RH avec la stratégie globale de l'entreprise. 

Les compétences développées 

Au cours de deux années de formation, les étudiants acquièrent une expertise pointue en droit du travail, en interaction avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et en gestion des négociations. 

Ils développent des compétences dans l'appréciation des dangers juridiques, la gestion des litiges et la conduite du dialogue social. La formation permet également de mettre en place une politique de ressources humaines intégrée qui englobe la gestion des talents, la mobilité, la performance sociale et les enjeux associés à l'amélioration de la qualité de vie au travail. 

Les étudiants acquièrent la compétence de suivre les évolutions réglementaires et organisationnelles, d'assurer la sécurité des processus RH et de contribuer à la création d'un environnement social stable et productif. 

Les métiers visés 

Le MBA en Gestion des Relations Sociales et Stratégies RH forme pour des postes de responsabilité dans les départements des ressources humaines et les cabinets spécialisés. 

Les diplômés peuvent se diriger vers des postes tels que gestionnaire SIRH, auditeur social, gestionnaire de talents, responsable de la mobilité internationale, contrôleur de gestion sociale, gestionnaire de paie ou directeur des relations sociales. 

Ils exercent au sein d’entreprises privées, d’organisations publiques ou de cabinets de conseil en ressources humaines. 

La poursuite d’étude 

Le MBA en Gestion des Relations Sociales et Stratégies RH est élaboré pour favoriser une intégration professionnelle immédiate après une formation de niveau 7. 

On prévoit que les diplômés occuperont rapidement des postes clés dans le secteur des ressources humaines. Ils ont aussi la possibilité de renforcer leur profil en obtenant des certifications spécialisées dans les domaines du droit du travail, de la gestion des risques ou de la direction des ressources humaines pour consolider leurs capacités.