Le chargé de mission Marque Employeur & Expérience Collaborateur est au cœur de la stratégie RH d’une entreprise. Il·elle conçoit et pilote des actions qui valorisent l’entreprise en tant qu’employeur auprès des talents externes (candidats) comme internes (collaborateurs), avec pour objectif d’attirer, engager et fidéliser durablement.
Missions principales
- Déployer une stratégie de marque employeur alignée avec les valeurs et la culture d’entreprise.
- Créer et animer des contenus à destination des candidats (réseaux sociaux, site carrière, témoignages, vidéos).
- Mettre en place des parcours onboarding et offboarding fluides et engageants.
- Mesurer et améliorer l’expérience collaborateur à chaque étape du parcours salarié (recrutement, intégration, formation, mobilité interne, départ…).
- Organiser ou co-animer des événements internes : séminaires, temps forts QVT, journées d'intégration, etc.
- Participer aux campagnes de recrutement avec un œil sur l’image employeur (job boards, relations écoles, salons).
- Réaliser des enquêtes de satisfaction et analyser les retours collaborateurs.
- Travailler en lien avec les RH, la communication interne et les managers de proximité.
Compétences clés
- Excellentes qualités rédactionnelles et sens de la communication visuelle
- Culture digitale et maîtrise des réseaux sociaux professionnels
- Notion de marketing RH
- Bonne connaissance de l’écosystème RH : recrutement, fidélisation, QVT, engagement, culture d’entreprise
- Empathie, créativité, esprit d’analyse et capacité à piloter des projets transverses
Formation & parcours
Ce poste est accessible avec un bac+4/5 en :
- MBA Ressources Humaines
- Marketing RH
- Management des organisations
Évolution possible
- Responsable Marque Employeur
- Chargée de communication Interne
- Talent Acquisition Manager
- Responsable Expérience Collaborateur
- Responsable RSE / QVT
Salaire
Le salaire d’un chargé de mission Marque Employeur et Expérience Collaborateur varie selon la taille de l’entreprise, la localisation et l’expérience du profil.
- Alternant : 24 000 à 30 000€ brut/an
- Jeune diplômé : 30 000 à 35 000€ brut/an
- Confirmé : 35 000 à 45 000€ brut/an
- Senior : jusqu’à 55 000€ brut/an
Soft skills essentielles
- Empathie : pour comprendre les attentes des candidats et collaborateurs
- Esprit d’équipe : collaboration quotidienne avec les RH, communication et managers
- Rigueur : nécessaire pour piloter des projets, des plannings et des indicateurs
- Curiosité : pour rester en veille sur les tendances RH
