Le chargé de mobilité interne est un acteur clé du développement des talents au sein de l’entreprise. Il accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et veille à mettre en œuvre une gestion proactive des carrières en interne.
Les missions principales
- Recenser les besoins en mobilité avec les managers et la direction RH
- Identifier les talents internes et les accompagner dans leur évolution (entretiens de carrière, bilans de compétences…)
- Promouvoir les opportunités en interne (intranet RH, newsletters, forums…)
- Participer à la gestion des plans de succession et à la détection des potentiels
- Suivre les indicateurs de mobilité et produire des reportings réguliers
- Collaborer avec les pôles formation et recrutement pour fluidifier les passerelles internes
- Animer des comités de mobilité ou des revues de personnel avec les directions opérationnelles
Compétences et qualités requises
Compétences techniques :
- Bonne connaissance des outils RH et SIRH
- Connaissances en droit du travail et gestion des carrières
- Maîtrise des outils de reporting RH (Excel, Power BI, etc.)
- Capacité à conduire des entretiens de mobilité
- Sensibilité aux enjeux de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
Qualités personnelles :
- Excellent relationnel et sens de l’écoute
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Proactivité et force de proposition
- Sens de l’organisation et rigueur
Formation recommandée
Le métier de Chargé de mobilité interne est accessible après une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
Le Bachelor Ressources Humaines de MBway Brest constitue une excellente préparation à ce poste.
Cette formation permet de :
- Comprendre les enjeux stratégiques de la gestion des talents
- Développer des compétences en recrutement, formation, GPEC et accompagnement RH
- Maîtriser les outils RH numériques utilisés dans la mobilité interne
- Apprendre à accompagner les parcours professionnels en entreprise
- Se professionnaliser grâce à l’alternance, en occupant dès la formation un poste RH en entreprise
Perspectives d'évolution
Avec de l'expérience, un Chargé de mobilité interne peut évoluer vers :
- Responsable mobilité et carrières
- HR Business Partner
- Responsable développement RH
- Consultant(e) en gestion de carrière