Présentation du métier
Le Juriste Social est un expert du droit du travail, placé au cœur des enjeux humains et juridiques de l’entreprise. Que ce soit pour sécuriser les relations professionnelles, gérer les contentieux ou conseiller la direction, sa mission est cruciale pour maintenir des pratiques RH conformes et équitables. Il accompagne les directions RH et opérationnelles dans les domaines du droit social et des relations collectives.
Objectifs du Juriste Social
- Assurer une veille juridique constante : être à jour sur les réformes, les conventions collectives et la jurisprudence.
- Gérer les dossiers sociaux complexes : contentieux prud’homaux, restructuration, plan social, contrats…
- Conseiller les directions et managers : avant tout changement (fusion, licenciement, négociations sociales…), il sécurise les décisions prises.
- Faciliter le dialogue avec les IRP : préparer les réunions, rédiger les comptes- rendus, assurer la communication sociale adaptée.
Rôles et responsabilités
- Veille en droit du travail, synthèse des évolutions juridiques
- Pilotage des contentieux sociaux et coordination avec les avocats
- Sécurisation des process RH lors de changements stratégiques : délocalisation, fusion, restructuration
- Interface régulière avec les représentants du personnel et la direction
Ces missions peuvent varier selon le contexte : en cabinet ou entreprise, en support technique ou stratégique.
Compétences requises
Techniques :
- Excellente maîtrise du droit social (Code du travail, conventions collectives, jurisprudence)
- Forte capacité à interpréter les implications pour l’entreprise
- Utilisation des bases de données juridiques & outils de veille
Soft skills :
- Rigueur, sens du détail, esprit d’analyse
- Discrétion, diplomatie, capacité à synthétiser et communiquer
- Sens pratique pour résoudre les situations complexes
- Adaptabilité face aux évolutions récurrentes du droit social
Formation et expérience
Ce poste est accessible après un Master en droit social ou droit du travail, parfois complété par le CAPA pour une carrière en avocat/juriste. L’alternance est un atout majeur.
Pour accéder à ce métier, un MBA Ressources Humaines, proposé par Mbway, est idéal. Il combine expertise juridique, compétences managériales et compréhension pratique des enjeux RH modernes.
Salaire indicatif
- Débutant (0–3 ans) : entre 31 000 € et 41 000 € brut par an
- Avec de l’expérience, ce salaire évolue rapidement vers des postes de Responsable des relations sociales, Responsable RH ou Conseiller social.
Évolutions possibles
- Responsable des relations sociales
- Conseiller social
- Responsable RH
- Avocat en droit social
- Responsable juridique ou Directeur des affaires sociales
