Le People Analytics Manager à Vannes est un expert en analyse de données appliquée aux ressources humaines. Son rôle est d’exploiter les données RH pour améliorer la gestion des talents, optimiser les recrutements, anticiper les départs et renforcer l’engagement des collaborateurs. Grâce à des outils de data science et d’intelligence artificielle, il transforme les chiffres en recommandations stratégiques pour la direction RH.
Missions principales
- Collecter et analyser les données RH (turnover, engagement, performance, diversité, etc.).
- Mettre en place des indicateurs clés pour optimiser la gestion des talents.
- Concevoir des modèles prédictifs pour anticiper les besoins en recrutement et la rétention des employés.
- Collaborer avec les équipes RH et les dirigeants pour orienter les décisions stratégiques.
- Assurer la conformité des analyses avec la réglementation sur la protection des données.
- Développer des outils de reporting et de visualisation des données.
Compétences requises
- Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé, Power BI, Tableau, Python, SQL).
- Connaissance des fondamentaux RH et des enjeux organisationnels.
- Capacité à traduire des analyses complexes en recommandations claires.
- Sens de la confidentialité et respect du RGPD.
- Esprit analytique et rigueur.
- Aisance en communication pour vulgariser les résultats auprès des équipes RH et de la direction.
Formation et parcours
Pour devenir People Analytics Manager, il est recommandé de suivre un parcours en ressources humaines, en management des organisations ou en data science appliquée aux RH.
Parcours type :
- Bac +3 : Licence en gestion, RH ou statistiques
- Bac +5 : MBA en ressources humaines avec une spécialisation en analyse de données RH
Une double compétence en RH et en data est fortement appréciée, avec éventuellement une formation complémentaire en Big Data ou Business Intelligence.
Débouchés professionnels
Les People Analytics Managers à Vannes sont recherchés dans les grandes entreprises, les cabinets de conseil RH, les startups et les entreprises de services numériques.
Ils peuvent aussi évoluer vers des postes tels que :
- Directeur de la stratégie RH
- Responsable Performance & Engagement
- Chief Data Officer RH
- Consultant en transformation digitale des RH
Perspectives d’évolution
Avec l’essor du Big Data et de l’IA dans les RH, le métier de People Analytics Manager est en pleine expansion. Les entreprises cherchent de plus en plus à prendre des décisions basées sur des données fiables plutôt que sur des intuitions.
Après plusieurs années d’expérience, il est possible d’évoluer vers :
- Directeur des ressources humaines avec une forte appétence data
- Responsable digital RH
- Consultant indépendant en HR Analytics
Pourquoi choisir MBway Vannes
MBway Vannes propose un MBA en ressources humaines qui forme aux nouvelles pratiques digitales appliquées aux RH. Grâce à un enseignement axé sur l’innovation, l’analyse de données et la transformation des organisations, les étudiants développent une double compétence très prisée sur le marché du travail.
Les points forts de MBway Vannes :
- Cours animés par des professionnels du secteur
- Modules dédiés à la digitalisation des RH et au People Analytics
- Opportunités d’alternance pour une expérience concrète
- Réseau d’entreprises partenaires pour booster l’employabilité
Rejoindre MBway Vannes, c’est se préparer à un métier d’avenir et acquérir des compétences recherchées par les entreprises.