Le Contrat de Professionnalisation

Grâce au contrat de professionnalisation, l’étudiant devient salarié et fait partie intégrante de votre entreprise. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats aidés.

Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur bénéficie de la réduction générale de cotisations sociales sur les rémunérations des salariés en contrat de professionnalisation. En contrepartie, les autres dispositifs d'exonération spécifique et de crédit d'impôt ont été supprimés:

Embauche en CDD, avec une durée de contrat entre 6 et 12 mois et absence de prime de précarité (selon votre convention collective)
Formation prise en charge par votre OPCO (en partie ou intégralement selon votre accord de branche)
Recrutement d’un jeune motivé auquel vous transmettez votre culture d’entreprise
Présence chaque semaine en entreprise selon les formations : de 2 à 3 jours (hors congés payés conventionnels).

Comment MBway accompagne l’insertion professionnelle en entreprise ?

Le profil de compétence

Un outil éprouvé de coaching carrière, établi dès l’entretien d’entrée pour confirmer la spécialisation de nos étudiants et adapter le parcours selon ses objectifs. Booster le niveau d’anglais, accélérer sur les soft skills, plan personnalisé dès la rentrée pour une réussite en entreprise.

Le suivi par un conseiller de formation

Un conseiller de formation suit chaque étudiant jusqu’à la remise de diplôme, en passant par votre recherche d’alternance : l’objectif, une réussite maximale à l’école et en entreprise jongler entre l’École et l’entreprise. Il se charge aussi de faire des points réguliers avec le tuteur.

Le bon matching étudiant-entreprise

Chaque année, nos 170 conseillers de formation travaillent à faire concorder les besoins des entreprises avec les compétences de nos étudiants, en sourçant plus de 7 000 mandats de contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou stage alterné.

Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus ayant satisfait à l’obligation scolaire. La conclusion d’un contrat d’apprentissage aménagé est accessible à un candidat en situation de handicap âgé de 16 ans minimum et sns limite d’âge maximum.

RÉMUNÉRATION

La législation définit une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation. Celle-ci varie selon l'âge et le niveau de qualification du salarié. La rémunération minimale s'applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d'un CDI, pendant la durée de l'action de professionnalisation.

Niveau de salaire applicable à un salarié de moins de 26 ans :

Âge du salarié

Salaire minimum de base (brut)

Salaire minimum majoré (brut)

Moins de 21 ans

960,98 €

1 135,70 €

De 21 ans à 25 ans inclus

1 223,06 €

1 397,79 €

26 ans et plus

1 747,24 € *

1 747,24 €

TARIFS ET ALTERNANCE

Régions hors Ile-de-France

(Hors taxe)
BACHELOR BUSINESS INTERNATIONAL (B3)

8 050€ / an
(Hors taxes)

MBA Management, Commerce & Entrepreneuriat, Management International Business, Management des Affaires Agro-Alimentaires, Gestion de Patrimoine, Management des Ressources Humaines, Management des Relations Sociales et Stratégies RH, Management Gestion et Finance, Management des Professions Immobilières :

Année 1 : 8 500€/ an (Hors taxes)
Année 2 : 8 500€/ an (Hors taxes)

Management de la Supply Chain, Management des Achats, Stratégie Marketing et Communication Digitale, Management de Projets, Responsabilité Sociétale des Entreprises

Année 1 : 9 500€/ an (Hors taxes)
Année 2 : 9 500€/ an (Hors taxes)

Management Programme Grande École – BBS

Année 1 : 10 000€ /an (Hors taxes)
Année 2 : 10 000€ /an (Hors taxes)

Région Ile-de-France

BACHELOR BUSINESS INTERNATIONAL (B3)

8 050€ / an(Hors taxes)

Année 1 : 9 000€/ an (Hors taxes)
Année 2 : 9 000€/ an (Hors taxes)