Les ressources humaines : des fonctions stratégiques - Actualité angers - MBway
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Les ressources humaines : des fonctions stratégiques

Les ressources humaines : une évolution nécessaire

 

Jusqu’aux années 1970, les « ressources humaines » correspondaient principalement à la gestion du personnel, notamment par le biais de la rémunération du personnel en appliquant les normes en vigueur. Aujourd’hui, l’enjeu des Ressources Humaines au sein d’une entreprise s'est donc élargi, il s’agit plus fréquemment d’une gestion stratégique des ressources humaines. En effet, les services Ressources Humaines adoptent une vision stratégique autour de l’individu, son employabilité, sa valeur et son coût, mais aussi son avenir au sein de l’entreprise. Les fonctions Ressources Humaines sont donc devenues essentielles dans la gestion courante d’une entreprise.

 

Au quotidien, quelles sont les missions ?

 

Un service Ressources Humaines a la charge de trouver le meilleur équilibre entre les impératifs économique et les réalités sociales de l’entreprise. Grâce au MBA Management des Ressources Humaines proposé par MBway, prenez rapidement de la hauteur et obtenez des connaissances concrètes en : 

  • Management, 
  • Gestion de l’entreprise (pilotage, budget, analyse des risques, etc.),
  • Marketing et communication
  • Politiques humaines : égalité, recrutement, GPEC, formation, mobilité, bien-être, etc.

Combinée à l’alternance, cette formation vous permettra d’être rapidement efficace en entreprise dès la fin de vos études. Découvrez la formation complète ici.


Ces compétences peuvent permettre d’intervenir à différents niveaux d’une entreprise et notamment au sein de son service Ressources Humaines :

 

  • Responsable recrutement ou formation
  • Directeur ou Responsable des Ressources Humaines
  • Consultant en Ressources Humaines
  • Gestionnaire de carrières ou de mobilité


Ces postes, parmi tant d’autres, impliquent un domaine d’intervention vaste et des missions diverses. En effet, en intégrant le service Ressources Humaines, vous pourriez être amené.e à piloter la gestion administrative comme les contrats des salariés ou la paie, le recrutement de personnel, mais aussi intervenir au niveau humain en développant les compétences individuelles, valoriser les carrières et gérer les relations sociales et conflits.

Si vous êtes intéressé.e, n’hésitez pas à faire une demande de documentation ou de déposer votre candidature !

 

Retrouvez la présentation de la formation grâce à notre vidéo 

 

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