Une expérience reste une expérience, qu'elle soit rémunérée ou non !
Trouver une alternance peut parfois être une tâche complexe, notamment lorsqu'il s'agit d'une première prise de poste. Tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, et tu vas devoir faire la différence en te basant sur tes activités extra-professionnelles.
Comment les mettre en valeur ? Comment montrer qu'elles t'ont apporté des compétences essentielles au poste ? Comment argumenter sur la pertinence des actions effectuées ? Faut-il toujours les mettre en avant ?
L'école de management MBway Nantes t'explique tout au travers de cet article !
Dans quels cas s'appuyer sur ses expériences de bénévolat ?
Comme énoncé en introduction, le cas le plus fréquent est celui d'une première recherche de poste sans expérience. Tu sors d'un Bac général, tu n'as peut-être jamais eu d'emplois saisonniers et n'a que très peu, voire aucune, expérience du monde professionnel. Tu n'auras donc d'autres choix que de t'appuyer sur tes expériences de bénévolat pour mettre en avant des connaissances et compétences acquises.
Elles peuvent également servir de support lors d'une recherche d'emploi ou d'alternance après une formation en initial. Tu auras bien évidemment effectué des stages lors de ta période de formation, il sera donc intéressant de donner du poids à ces expériences via tes activités de bénévolat.
Bien évidemment, elles peuvent également servir d'arguments supplémentaires sur des postes qualifiés (ex : gestion de la comptabilité de l'association, création du site web, animation des réseaux sociaux, recherche des partenariats, ...).
Faut-il toutes les mettre en avant ?
Il est important de savoir que sur ton CV, ce sont les compétences transposables à l'entreprise qui intéressent le recruteur (gestion de projet, management d'équipe, développement web, achats, comptabilité, recrutement, ...). Ce sont ces compétences qu'il faut, bien évidemment, faire valoir.
En revanche, tes expériences de bénévolat ont également pu t'apporter certaines de ces compétences (gestion de la trésorerie d'une association, recrutement de bénévoles, gestion des équipes, animation et gestion du site web d'une association, achats, ...). Il ne faut, jamais, négliger des expériences étant en lien avec le poste convoité.
Attention tout de même : si tu as beaucoup d'expériences de bénévolat, veille à sélectionner celles ayant une vraie pertinence face à la fiche de poste. Si l'apport professionnel est minime ou bien en désaccord avec le poste convoité ou le secteur d'activité, il peut être judicieux de ne pas la mettre en avant. Il en va de même, si tu ne possèdes qu'une seule expérience et qu'elle est en désaccord, mieux vaut ne pas la faire figurer sur le CV, mais éventuellement l'exploiter en entretien d'embauche si la situation s'y prête et pour susciter un intérêt du recruteur.
Comme pour tes expériences professionnelles, expose en quelques lignes tes missions au sein de l'association afin que le recruteur puisse avoir une première idée de ton degré d'investissement.
Comment les exploiter lors d'un entretien ?
Si tu es convoqué en entretien, c'est que ton profil présente un véritable intérêt pour le recruteur. Bonne nouvelle ! Tes compétences correspondent donc avec les attentes de l'entreprise pour le poste ciblé. La balle est dans ton camp !
Il va donc falloir t'appuyer sur tes expériences de bénévolat pour, si possible, mettre en avant tes compétences pratiques acquises via ta formation ou tes expériences professionnelles, mais également pour mettre en avant ce que l'on appelle les "soft-skills".
Ton expérience t'a apporté une aisance relationnelle ? Des capacités de gestion du stress ? Amélioré ton organisation ? Appris à travailler en équipe ? Tu dois en parler !
À toi de préparer en amont un argumentaire avec la fiche de poste, pour utiliser des arguments percutants et qui auront un écho positif dans les oreilles du recruteur.
Bien évidemment, comme pour toute expérience, tu dois appuyer cela par des exemples pour donner du crédit à tes propos, et idéalement faire des parallèles avec tes expériences professionnelles pour garder un lien constant avec la fiche du poste convoité.
La valeur ajoutée ?
Mettre en avant des expériences de bénévolat significatives montre également au recruteur que tu es une personne investie, dynamique et digne de confiance. Beaucoup de personnes sont membres d'associations, notamment sportives, mais peu s'engagent dans leur gestion et leur animation.
En mettant cela en avant, tu montres que tu sais faire preuve d'implication et que tu es une personne sur qui l'entreprise pourra compter.
Alors, n'hésite plus ! Bien qu'inférieures à tes expériences professionnelles, tes expériences de bénévolat peuvent être un véritable facteur positif pour ta candidature, si elles sont utilisées à bon escient bien évidemment.
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