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Zoom sur le m√©tier de Responsable de Recrutement ūüĒé

Le Responsable de Recrutement prend en charge le processus de recrutement, il √©labore et optimise la politique de recrutement de l'entreprise ainsi que l'am√©lioration des outils de recrutement. Le professionnel s√©lectionne les profils en ad√©quation avec le cahier des charges, √©tabli par les chefs de p√īles. Il pilote les phases de recrutement, de la s√©lection des candidats √† leur int√©gration dans l'entreprise.

Il est l'interlocuteur privilégié entre la Direction des Ressources Humaines et des managers opérationnels. 

Focus sur les diff√©rentes t√Ęches¬†

  • D√©finir la strat√©gie de recrutement ;¬†
  • Piloter la phase de recrutement et l'int√©gration des candidats ;¬†
  • √Čvaluer et n√©gocier son budget de recrutement ;¬†
  • R√©aliser les entretiens de recrutement ;¬†
  • √Člaborer et mettre en place les √©preuves de s√©lection ;¬†
  • Recueillir les besoins en recrutements et d√©finir les caract√©ristiques du profil ;¬†
  • Rechercher des candidats sur les outils √† disposition ;¬†
  • R√©diger les annonces d'offres d'emploi en respectant les mentions l√©gales.¬†

Ses compétences : 

  • Observateur ;
  • Esprit d'analyse et de synth√®se ;¬†
  • Sens de l'organisation ;¬†
  • Pratique d'une langue √©trang√®re ;¬†
  • Excellentes qualit√©s humaines ;¬†
  • Bonne communication orale et √©crite.¬†

Le Responsable de Recrutement a la possibilité d'évoluer vers des postes qui demande plus de responsabilités, tel que Gestionnaire de carrière. Mais également s'orienter vers des métiers dans les Ressources Humaines pures, tels que Responsable de Développement des Ressources Humaines ou Directeur des Ressources Humaines.

 

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