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Une culture millénaire

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Yohann, Laboratoire Science et Nature

Votre mission quotidienne : 

En quoi consiste votre métier ?
Définir, piloter et suivre la politique RH de l’entreprise sur les axes :

  • intégration des collaborateurs ; montée en compétences ; GPEC,
  • recrutement et administration du personnel,
  • supervision de la paie ; et politique de rémunération,
  • relations sociales,
  • aide au pilotage de l’entreprise, à l’organisation structurelle de celle-ci, en lien avec les axes stratégiques ; et accompagnement des changements,
  • accompagnement des managers dans le management de leurs équipes,
  • droit social et disciplinaire,
  • développement de la QVT, RSE et bien-être au travail,
  • développement de la Marque Employeur.

Qu’est-ce que vous appréciez particulièrement dans votre métier ?

  • Les échanges avec de nombreux interlocuteurs très variés, en interne comme en externe
  • Taille d’entreprise permettant des rapports et échanges humains : 250 salariés et 1500 conseillers distributeurs (VDI et VRP)
  • Implication forte dans l’organisation structurelle de l’entreprise, au service de son développement
  • Accompagnement du changement : rôle de Fédérateur et de Modérateur
  • Variété des sujets abordés
  • Autonomie dans le poste

Et qu'appréciez-vous le moins ?

  • Supervision de la paie,
  • Suivi des évolutions sur l’administration du personnel, concernant la paie (ex : différentes cotisations…).

 

Votre univers professionnel en quelques mots : 

Le domaine des Ressources Humaines, rêve de gosse ou pur hasard ?
Ni l’un ni l’autre :

  • Evolution choisie, opportunité et concours de circonstance : formation initiale Master 2 HSE => évolution Formateur HSE => Responsable HSE => RRH avec partie HSE => RRH depuis plus de 10 ans (et à chaque fois évolutions sur ces postes en changeant de Société). Mon empathie, mes qualités relationnelles, mon goût pour la formation, les contacts humains sur le terrain et la capacité à aider une entreprise à s’organiser et à accompagner les changements m’ont guidé pas à pas.

Selon vous, quelles sont les qualités indispensables pour évoluer dans cet univers ?

  • Empathie
  • Ecoute
  • Qualités relationnelles
  • Force de conviction et de persuasion
  • Curiosité intellectuelle et technique
  • Dynamique et positif
  • Ouverture d’esprit
  • Assertivité
  • Forte adaptation aux changements
  • Réactivité

Avez-vous des conseils à donner aux étudiants qui souhaiteraient faire carrière dans le domaine des Ressources Humaines ?

  • Ne pas penser ce poste comme un poste idyllique uniquement tourné vers le développement du capital humain, de la QVT ou de la RSE : l’administration du personnel, la paie, le suivi et la veille juridique font également partie du job.
  • C’est un travail de terrain, qui nécessite que l’on s’intéresse aux collaborateurs et que l’on soit physiquement présent.
  • Garder le côté Assertif : donner son point de vue quel que soit l’interlocuteur (Collaborateur, Manager ou Direction).

 



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