Chef de projet E-Recrutement
COMMENT DEVENIR CHEF DE PROJET E-RECRUTEMENT ?
Au sein du service ressources humaines, le chef de projet e-recrutement s’appuie sur le digital pour trouver et recruter ses nouveaux collaborateurs. Il peut s’appuyer sur le site marque employeur de son entreprise pour mettre en lumière les métiers de son entreprise, les valeurs et les annonces qu’il a à pourvoir. Il s’appuie également sur l’ensemble des autres outils digitaux. Pour devenir chef de projet e-recrutement, il est nécessaire de suivre un cursus lié aux ressources humaines comme le MBA Management des Ressources Humaines qui vous permettra d’acquérir toutes les compétences nécessaires.
LES OBJECTIFS DU CHEF DE PROJET E-RECRUTEMENT
Le chef de projet e-recrutement a pour rôle de recruter les futurs collaborateurs et de sourcer sur le web. Rattaché aux ressources humaines, c’est un véritable chasseur de têtes d’internet et ses missions sont diverses :
- Promouvoir la marque employeur de son entreprise via le site internet : mise en avant de la culture d’entreprise, des valeurs, des métiers, collecte de témoignages de salarié. Aujourd’hui, les collaborateurs cherchent une entreprise où il fait bon vivre.
- Animation des réseaux sociaux côté marque employeur
- Veille sur les réseaux sociaux pour dénicher les bons profils. LinkedIn par exemple est une mine de talent à explorer
- Publier les offres d’emploi à pourvoir sur le site internet de l’entreprise ou sur les différents jobboard
- Consultation des CVthèque
- Garantir l’expérience utilisateur du candidat qui postule
- Réponse aux candidatures
- Gestion de la e-reputation côté marque employeur
- Veille quant aux nouveaux process de recrutement sur le web et veille sectorielle
MAITRISE DE L'OUTIL WEB ET RÉACTIVITÉ
Le chef de projet e-recrutement a une expertise aiguë dans le digital. Il maitrise parfaitement le site internet de son entreprise et sait l’alimenter. Il a également une excellente rédaction pour éviter les coquilles et ne pas décrédibiliser l’entreprise aux yeux du candidat.
Il sait se montrer réactif quant aux différentes candidatures qui lui sont adressées et sait y répondre en fonction de l’issue du recrutement.
Il a une âme de communicant pour mettre en lumière la marque employeur de son entreprise et les différents collaborateurs. Il a également une excellente connaissance des medias sociaux qui sont aujourd’hui un outil de sourcing.
Il a également de grandes connaissances en ressources humaines. Il maitrise les process de recrutement et affine la sélection de profil candidat en fonction des besoins.
OÙ EXERCER CE MÉTIER ?
Le métier de chef de projet e-recrutement s’exerce plutôt dans des grandes entreprises ou groupes. Dans des petites entreprises, le collaborateur se servira inévitablement du digital pour recruter des nouveaux collaborateurs, en parallèle d’autres missions liées aux ressources humaines. Le métier de chef de projet e-recrutement peut s’exercer dans tous les secteurs d’activité. Ce métier peut également s’exercer en cabinet de conseil RH, pour le compte de clients.
PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
Le chef de projet e-recrutement a plusieurs perspectives d’évolution. Il peut évoluer vers un poste de consultant RH, de responsable de recrutement ou après plusieurs années d’expérience de Directeur des ressources humaines.
