Responsable de la Marque Employeur
Un responsable de la marque employeur est un professionnel des ressources humaines dont la mission principale est de développer et de promouvoir l'image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix. Son rôle est de s'assurer que l'entreprise est perçue positivement par les employés actuels, les candidats potentiels et le grand public.
Devenir responsable marque employeur
Pour faire ce métier de RH vous devez réaliser un MBA Management des Ressources Humaines à l’école de management MBway. Un Bac+5 disponible en initial ou en alternance.
Développement de la stratégie de Marque Employeur :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur en cohérence avec les valeurs et objectifs de l'entreprise.
- Concevoir et piloter des campagnes de communication visant à renforcer l'image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix.
- Assurer une veille stratégique et concurrentielle sur les tendances du marché de l'emploi et les pratiques innovantes en termes de marque employeur.
Communication interne et externe :
- Développer et animer les supports de communication interne (newsletter, intranet, réseaux sociaux internes) pour valoriser la culture d’entreprise.
- Concevoir et diffuser des contenus attractifs et engageants sur les différents canaux de communication externe (site carrière, réseaux sociaux, job boards).
- Collaborer avec les équipes de communication pour aligner les messages de marque employeur avec les initiatives globales de l'entreprise.
Gestion des relations écoles et partenariats :
- Établir et maintenir des partenariats avec les écoles, universités et autres institutions académiques.
- Organiser et participer à des événements de recrutement (salons, forums, journées portes ouvertes) pour promouvoir l'entreprise auprès des jeunes talents.
- Développer des programmes de stage et d’alternance attractifs.
Expérience candidat :
- Optimiser le parcours candidat en collaboration avec les recruteurs pour offrir une expérience de recrutement fluide et positive.
- Recueillir et analyser les feedbacks des candidats pour améliorer continuellement le processus de recrutement.
Gestion de projets RH :
- Piloter des projets transverses en lien avec la marque employeur, tels que les programmes de diversité et d'inclusion, ou les initiatives de bien-être au travail.
- Mesurer et analyser l’efficacité des actions menées en utilisant des indicateurs de performance (KPIs) et proposer des ajustements si nécessaire.
Le profil
Compétences Techniques :
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Bonne connaissance des outils et techniques de communication digitale (réseaux sociaux, CMS, outils de création graphique).
- Capacité à analyser des données et à utiliser des outils de mesure de la performance (Google Analytics, tableaux de bord RH).
Qualités Personnelles :
- Créativité et sens de l’innovation.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe.
- Forte orientation résultats et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Maîtrise parfaite du français.
- Bon niveau d’anglais (si entreprise internationale)
