Les questions fréquentes des recruteurs - Actualités Lyon - MBway
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Les questions fréquentes des recruteurs

Quels sont vos points forts ? 

Quels sont vos points faibles ?

Certains recruteurs adorent ces deux questions. Les étudiants la détestent.

Il est important de préparer vos points forts et surtout de trouver des arguments, et des exemples pour illustrer vos propos. Attention à ne pas trop en faire.

Concernant les points faibles, il ne faut pas partir dans tous les sens, et se focaliser sur des défauts professionnels. Voici des exemples : je suis bavard, cash, impatient, ambitieux ou timide.

 

Comment vous voyez-vous dans 5 ans ?

C’est un classique chez les classiques. Avec cette interrogation il est primordiale d’être réfléchi et ambitieux dans la réponse. Pour montrer la capacité d’analyse et de réflexion.

 

Parlez-moi de votre dernière formation ?

Pourquoi avez-vous choisi ce cursus ?

L’objectif est voir la logique du parcours. Identifier une cohérence entre les études, et les souhaits professionnels.

 

Que pouvez-vous nous apporter ?

D’abord, il faut se connaitre soi-même, et ensuite bien connaitre les missions du poste à pourvoir.

Afin de pourvoir présenter les compétences, les points forts et les expériences qui servirons pour ce poste.

 

Quelles difficultés avez-vous rencontrées pendant vos stages ?

Qu’avez-vous le plus apprécié et aimé pendant ces stages ?

Le but de cette question est de centrer l’entretien sur le vécu de la personne. L’idée est de tirer une leçon d’expérience, pour se plonger dans un contexte donné, et de connaître ses résultats.

 

Quelle est la critique la plus constructive qu’on a été amené à vous faire ?

C’est une question permettant de mesurer la prise de recul du candidat. On peut ainsi voir la capacité à s’autoévaluer, et sa maturité.

 

Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?

Qu’est-ce qui vous attire chez nous ?

On n’exige pas des candidats qu’ils connaissent tout de l’entreprise. Mais il est important d’avoir une adéquation entre l’offre de mission et les leviers de motivation de la personne. Il doit avoir une cohérence !

 

Avez-vous d’autres propositions en cours ?

Il n’y a pas de bonnes ou mauvaises réponses. Cette question sert à déterminer la logique et l’organisation de la recherche du candidat.

 

Conseil : Il est important de faire sentir au recruteur qu’il est en concurrence, cela prouve votre valeur sur le marché. Il faut éviter de dire que vous êtes en recherche depuis trop longtemps ; et à l’inverse, si c’est le début de vos recherches, expliquez que vous avez d’autres pistes en cours.