Assistant-e Conseiller Carrière

Référence :
Etablissement : Paris Ouest
Domaine : Ressources Humaines
Type de poste :
Type de contrat : Alternance
Secteur : Ressources humaines
Localisation : 112 rue de Maubeuge , Paris - 75010 75010
2022-05-18

ENTITE D’ACCUEIL

Direction / Service : Direction des Ressources Humaine -> Pôle Développement et Carrière

Tuteur : Estelle BERRITELLA ou Caroline SAGOT -> Conseillère Carrière

Durée : 2 ans à partir de septembre 2022

Lieu : 112 rue de Maubeuge – 75010 PARIS

Descriptif de la mission

Votre mission sera d’assister les conseillers carrière dans l’accompagnement de la politique de management des carrières nationales et leur mise en œuvre auprès des managers de l’Axe et ce afin de garantir l’employabilité des agents relevant de son périmètre.

Missions principales

  • Aider à la mise en œuvre des mouvements de personnel et assister les conseillers carrière sur l’élaboration des devis de mobilité.
  • Assister les conseillers carrière lors des opérations de notation (administratif et logistique), les revalorisations salariales, la Prime et la Gratification Individuelle sur les Résultats.
  • Assister le pôle développement et carrière dans le cycle de gestion annuelle lors des grandes réunions et temps fort : revues d’encadrement, téléconférence, Revues Managériales, réunions cycliques, campagne Entretiens Annuels etc...
  • Participer au suivi administratif du déroulement de carrière des nouveaux embauchés de l’Axe depuis le 1er janvier 2020.
  • Assister les conseillers carrières sur les dispositifs de développement (Reconnaissance de diplôme par exemple...)
  • Assister les conseillers carrière dans l’organisation des cérémonies de remise des médailles en collaboration avec la Communication.
  • Aider les conseillers carrière dans la publication des offres de postes du collège cadre sur la bourse d’emploi interne.
  • Déplacements occasionnels sur le site de Lille, 449 avenue Willy Brandt, 59777 EURALILLE.

COMPÉTENCES

  • Connaissances en RH généraliste.
  • Connaissance des outils RH de l'entreprise serait un plus (HRA, RHUMBA, VISEO...)
  • Rythme d'alternance de préférence avec des semaines complètes de présence en entrepriser

PROFIL REQUIS

Master GRH