Alors que les examens de fin d’année approchent, revenons sur un projet professionnel pour nos MBA Ressources Humaines, inscrit au cœur de leur année d’expertise : le diagnostic RH.
Le diagnostic RH, une action pédagogique ancrée dans le MBA Ressources Humaines
Dans le cadre de leur 2ème année de MBA Ressources Humaines, les étudiants de l’école de management MBway Rennes réalisent un diagnostic RH au sein d’une organisation. Ils sont amenés à confronter leurs apprentissages théoriques aux réalités de l’entreprise, avec l’objectif d’évaluer une situation et d’appréhender la fonction RH dans une vision dynamique et managériale. Cette année, 6 entreprises ont bénéficié de l’appui de cette mission d’expertise dans le bassin rennais.
Un retour gratifiant pour nos étudiants
« J’ai trouvé la démarche de leur part très intéressante. Étant seule dans mon service, je trouvais constructif de pouvoir bénéficier d’un regard extérieur. Les étudiantes sont intervenues à tour de rôle à un rythme régulier. Je me suis tout d’abord chargée d’organiser une visite d’entreprise avec elles afin d’appréhender le milieu dans lequel elles allaient évoluer. Puis, j’ai planifié les rencontres avec nos salariés, auxquelles je n’assistais pas systématiquement. En mon absence, les salariés avaient très certainement la parole plus libre. Très clairement, les étudiantes n’ont pas ménagé leur investissement bien au contraire. Elles ont eu une attitude très professionnelle. Elles ont su appréhender la réalité de l’entreprise et je les félicite pour leur travail et la pertinence des actions proposées», témoigne Mme Gatignon, une des responsables RH ayant participé à cette expérience.
Dans le développement professionnel visé par l’école MBway pour ses étudiants, le travail sur le terrain, encadré par des experts du domaine, représente un atout clés dans la réussite aux examens de nos étudiants et dans une intégration professionnelle réussie.