Tuteur & Digital Brand Manager, Provencia, Grenoble
Notre alternant apporte de l'oxygène à l'équipe : nous lui avons confié une mission sur 2 ans pour qu'il gagne en expérience et prenne le temps de comprendre nos enjeux
Qui êtes-vous ?
Je m’appelle Yves Vanhelmon, je suis Digital Manager du Groupe Provencia, leader de la grande distribution en Rhône-Alpes. En 2016, j’ai recruté pour deux ans un étudiant en alternance en MBA Marketing Communication & Digital.
Pourquoi avoir recruté un alternant ?
Nous avions besoin d’une personne qui puisse appréhender l’outil digital et les réseaux sociaux. Nous manquions de temps opérationnel, ainsi que d'un collaborateur pour faire de la veille. Je souhaitais prendre un étudiant qui possède déjà un certain bagage, avec déjà un Bac+3 en poche, et qui puisse travailler en autonomie, avec l’idée de l’emmener sur une belle mission sur deux ans, de lui permettre de gagner de l’expérience, mais aussi d’apporter de l’oxygène dans l’entreprise. Ça a été une belle rencontre. Kévin a su comprendre nos enjeux.
Selon vous, quels sont les points forts de l’école MBway ?
Provencia a vraiment joué le jeu et investi sur cet alternant. Pour les personnes extérieures à l’entreprise, il a toujours été présenté comme un collaborateur, et non un alternant. Au bout des deux ans, un vrai problème s’est posé : nous ne voulions plus laisser partir notre alternant. Et nous avons décidé de l’embaucher.
L'école de management MBway offre un enseignement professionnel à ses étudiants, ce qui fait d’eux des jeunes managers prêts à travailler en entreprise dès leur sortie d’école.