La Formation en Ressources Humaines, offrant des formations de niveau Bac+4 et Bac+5, est une voie approfondie pour ceux qui visent une carrière en gestion des ressources humaines. Chaque niveau de ce programme, intégrant stages pratiques et e-learning, aborde des aspects essentiels comme la gestion stratégique des Ressources Humaines, l'organisation du travail, et le marketing RH.
Le MBA1 se concentre sur le management et la dynamique des équipes, tandis que le MBA2, menant à un titre de niveau 7, approfondit les compétences en matière de gestion de crise, RSE, et dialogue social. Ces programmes forment des professionnels capables de répondre efficacement aux défis des ressources humaines dans le monde professionnel contemporain.
Bac+4 : MBA1
Formation ressources humaines de niveau Bac+4 qui valide 60 crédits ECTS après :
- Stage longue durée ou contrat de professionnalisation et d’apprentissage
- Formation en e-learning possible
- Business Game
- Pitch Battle
- Défi RH
ÉLABORER ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE RH DE L'ENTREPRISE
- Analyse stratégique
- Gestion budgétaire
- Aspects financiers du modèle économique
- Organisation du travail
MANAGER L'ACTIVITÉ RH
- Pilotage du changement
- Processus de management de projet (outils et méthodes)
PILOTER LES PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Administration du personnel
- Contrôle de gestion sociale
- Défi RH
- Droit du travail & veille juridique
- Conditions de travail & prévention des risques professionnels
- SIRH
ORGANISER LE DIALOGUE SOCIAL
- Organiser et animer le dialogue social
MANAGER LES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE
- Culture d'entreprise & interculturel
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Gestion de la diversité
- Recrutement & marque employeur
MANAGEMENT TRANSVERSE
- Anglais
- Business Game
- Développer son potentiel managérial
- Pacte langues
- Pitch Battle
Bac+5 : MBA2 / Titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'état
Formation ressources humaines de niveau master Bac+5 qui valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'Etat après :
- Stage longue durée ou contrat de professionnalisation et apprentissage
- Formation en e-learning possible
- Mission d’expertise
- Grand Prix RH
ÉLABORER ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE RH DE L'ENTREPRISE
- Communication RH
- Diagnostic RH
- Gestion de crise
- Management et développement stratégique
- Mutation des business modèles et impacts RH
- Pacte RSE
MANAGER L'ACTIVITÉ RH
- Gestion d'équipe RH
- Fondamentaux du management
- Management & leadership
PILOTER LES PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Politique de rémunération
- Amélioration des conditions de travail é mise en oeuvre
- Tableaux de bord et bilan social
ORGANISER ET ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL
- Politique de négociation sociale
- Stratégie de négociation sociale
MANAGER LES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE
- Entretiens RH
- Gestion de la mobilité
- Outils et mise en oeuvre de la GEPP
- Ingénierie de formation
- Stratégie de formation
- Stratégie de recrutement
MANAGEMENT TRANSVERSE
- Anglais
- Développer son potentiel managérial
MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE
- Mission d'expertise en entreprise