Au sein de notre business school MBway Lyon nous formons les managers de demain. Nous avons à cœur d’apprendre à nos étudiants les clés qui feront d’eux des managers efficaces. Mais la formation des jeunes à travers nos MBA 100% en alternance n’est pas notre seul objectif. Notre école de management a aussi pour ambition d’accompagner les entreprises dans leur transformation et de les aider via le recrutement de jeunes en apprentissage. Depuis notre création en 2012, nous avons formé plus de 10 000 étudiants. C’est autant d’alternants qui ont été placés au sein d’entreprises et que nous avons suivi sur la totalité de leur MBA. Faisant ainsi de notre école de commerce une référence en matière d’apprentissage. Cette expérience et le travail que nous menons aux côtés des entreprises nous permet de vous apporter notre expertise en matière de recrutement.
Sans cesse en quête des dernières tendances, notre équipe vous propose aujourd'hui de vous intéresser à votre offre d'emploi. En effet, pour plus de 90% des candidats, mais aussi des recruteurs, cet outil est un indispensable en matière de réussite d'un recrutement. Comment la rendre attrayante pour les talents ? Quelles sont les astuces qui pourraient la rendre plus brillante parmi le marché des offres ? MBway Lyon vous répond.
3 astuces qui distingueront votre offre d'emploi
De nos jours, recruter les bons profils est devenu de plus en plus complexe pour les entreprises. Alors que la guerre des talents fait rage, les entreprises sont obligées de redoubler d'efforts pour attirer les candidats. Adopter les techniques du marketing pour valoriser l'image de son entreprise auprès de futurs ou actuels collaborateurs est devenu une pratique essentielle. Cette démarche à la croisée des RH et du marketing est nommée "marque employeur". Et que vous le vouliez ou non, votre entreprise possède déjà cette marque employeur qui est le reflet de la perception qu'ont vos employés et les candidats de l'organisation. La question essentielle à se poser est donc de savoir si cette perception est un avantage ou un inconvénient pour vous à ce jour.
1. Ne pas passer à côté des basiques
Oubliez tout de suite l'envie de poster en deux minutes votre offre d'emploi. Pour faire en sorte qu'elle soit attractive, vous devez soigner votre rédaction, penser storytelling, et mettre en avant des éléments qui différencieront votre entreprise.
Commençons par les bases, il est important de reprendre de façon synthétique les missions en lien avec le poste proposé. Oubliez tout de suite les phrases à rallonge ou l'envie de tout mettre dans la fiche de poste. Pour plaire aux talents, mieux vaut aller à l'essentiel et ne pas trop en faire. En tout cas sur cette partie !
Pour vous distinguer des autres offres, vous pouvez par exemple mettre en lumière les avantages liés au poste et à votre entreprise. A travers le salaire notamment. Cette information a fait débat quand Indeed a décidé de rendre ce critère comme obligatoire pour publier sur son jobboard. Autre astuce pour marquer le coup : indiquer le processus de recrutement. Quand on les interroge 66% des candidats déclarent vouloir connaître les prochaines étapes. Prendre quelques lignes pour expliquer la suite du recrutement n'est pas une mauvaise idée donc !
2. Valoriser votre entreprise
Il est important de garder en tête le fait que toute offre d'emploi doit présenter qui vous êtes. Vous devez expliquer pourquoi rejoindre votre société est une bonne idée pour les candidats qui répondraient à votre offre.
Proposez un contexte unique, jouez sur la rédaction pour mettre en lumière les valeurs qui vous caractérisent. Expliquez quel est le contexte de ce recrutement (croissance, congé maternité, départ en retraite...) car cela peut rassurer les candidats. En faisant cela, ils se sentiront plus impliqués et auront surement envie de davantage se dévoiler face à cette démarche de transparence. Racontez ce qu'il se passe dans votre entreprise. Trouvez une activité ou un événement récent qui vous différencie et fait que vous êtes fier de l'équipe qui compose la société. Vous devez en effet avoir en tête le fait que pour 83 % des candidats, la culture d’entreprise et l’environnement de travail sont primordiaux pour se projeter dans un nouveau poste.
Enfin, n'hésitez pas à valoriser la parole des salariés actuels à travers divers outils : citations, témoignages écrits, podcast qui parlerait de la vie de l'entreprise, vidéo sur les coulisses de votre entreprise, ... Les candidats aiment avoir la possibilité de connaître la "vraie" vie dans l'entreprise, et ainsi échanger d'autres salariés. Leur donner la parole est une bonne idée pour vous démarquer !
3. Ne pas négliger la forme
Oui le fond est clé, mais cela ne fait pas tout ! Soignez la forme en prenant le temps d'avoir une offre attractive visuellement peut aussi jouer. La façon dont vous allez hiérarchiser les informations, l'insertion de photos, vidéos ou visite virtuelle d'entreprise aide à l'attractivité de votre offre. Jouer la carte du storytelling est aussi différenciant. En rédigeant votre offre pensez à créer de l'émotion, utilisez le langage courant (quitte à vulgariser le métier pour lequel vous recrutez).
Vous pouvez aussi miser sur l'expérience candidat, en mettant en place un processus de recrutement atypique. Cela se fait de plus en plus au sein des entreprises qui souhaitent casser les codes et qui font le choix de miser sur les soft et mad skills pour recruter leurs talents.
Pour faire mouche et attirer les talents l’attention portée aux valeurs de l’entreprise et la façon dont celle-ci communique autour doit devenir une priorité. Ces engagements et valeurs sont la boussole de l’entreprise pour créer et soigner sa stratégie de marque employeur. En vous proposant ces astuces pour rendre votre offre d'emploi attractive, notre équipe MBway Lyon vous pousse avant tout à vous interroger sur vos outils, tout en vous incitant à les revoir afin d'attirer les talents de demain. Chez MBway Lyon, nous formons les futurs managers et chefs d'entreprise de demain, et ce sujet de la marque employeur fait l'objet d'interventions spécifiques dans nos formations RH. Notre équipe de conseillers en formation est aussi là pour vous aider en temps que recruteur afin de développer l'attractivité de votre entreprise.