Lyon
Elodie Château, 35 ans « et demi » (comme dirait son fils), Alumni 2022, est Responsable RH à l’ALEC de l’Ain. Originaire de Lyon, c’est après l’obtention de son diplôme que s’opère son changement de vie : aller s’installer à la campagne dans l’Ain, avec son futur mari et leurs enfants.
Voici ton témoignage.
VIE PROFESSIONNELLE PUIS REPRISE D’ETUDES
« J’ai obtenu une licence en maths, car je souhaitais être prof de maths (je reste d’ailleurs toujours fan de cette discipline). Lorsque j’ai effectué mes stages je me suis aperçue que la tranche d’âge des collégiens ne me correspondait pas et que je souhaitais plutôt m’investir vers la Petite Enfance. J’avais déjà mon BAFA.
Après ma licence, j’ai passé un « CAP Petite Enfance » en candidat libre. En parallèle, j’avais sign un CDI dans une entreprise de crèches privées ce qui me permettait d’évoluer auprès des enfants de moins de 3 ans. Je me suis investie 10 ans dans cette entreprise dans laquelle j’ai passé un diplôme « d’Educatrice de Jeunes Enfants » via une VAE. J’ai été élue « CE et DP » puis « CSE » pendant 6 ans et c’est ce qui a orienté une nouvelle reconversion professionnelle après le confinement. Je ne me reconnaissais plus dans les valeurs des crèches. J’avais l’envie de basculer sur le métier RH, et j’ai donc opté pour retourner sur les bancs de l’école. Cette année-là, mon fils lui aussi faisait sa première rentrée scolaire. Nous sommes donc allés ensemble à l’école. »
MBA RELATIONS SOCIALES ET STRATEGIE RH
Elodie entend parler de notre école de management par le bouche-à-oreille.
« Une amie était intervenante chez MBway Lyon (sur le cours « tableau de bord RH »). Elle m’avait invitée à intervenir dans le cadre de l’un d’eux pour aller parler de mon vécu en tant qu’élue. Elle me l’avait recommandé et j’avais aussi vu de bons retours sur les réseaux. La spécialisation en stratégie sociale est ce qui m’a poussée à postuler. »
Elodie opte donc pour le MBA Relations Sociales et Stratégie RH, qu’elle effectue entre 2020 et 2022.
« La première année était assez particulière car nous avons eu 100% des cours en distanciel… confinement oblige mais ça nous a demandé une implication et une motivation importante. Finalement ce fut payant.
La deuxième année était très orientée sur des travaux de groupe. J’ai préféré car c’était plus concret. J’ai adoré les cours sur le CSE, les relations sociales, les RP. Aujourd’hui, je me sers également beaucoup du cours de politique de rémunération par exemple de Mme Peyrouse. J’étais aussi intéressée par l’ouverture à d’autres mondes, comme la finance par exemple : je trouvais qu’en terme de culture générale, c’était important.
Certains cours et certains projets sortent du lot, comme celui réalisé en première année : avec M. Halimi, on devait créer un objet fictif et porter le projet devant la classe. Nous avons créé un masque connecté qui permettait de détecter la présence ou non du Covid-19. Le résultat fut probant car nous avons eu une bonne note et nous avons décidé de réutiliser ce projet l’année suivante dans un autre cours.
Je peux aussi parler du cours sur les IRP avec Lauriane Allain. Nous avions scindé la classe en deux : Chaque groupe était constitué de la Direction d’un côté (RRH, Directeur), et les Organisations Syndicales de l’autre (SFDT, CGT, CFE-CGC et FO). Nous devions jouer des rôles, incarner des valeurs, et mener des négociations sur le thème du télétravail. »
Avec du recul, Elodie retient vraiment la Pédagogie en mode projet et sait que ces deux années chez MBway Lyon lui ont permis de développer sa capacité à gérer différents projets en simultané. Elle a appris à s’adapter et à réagir face aux personnalités diverses rencontrées ; ce qui est le coeur de son métier. Ce MBA l’a conforté dans l’idée que c’était ce qu’elle voulait faire dans la vie.
A PROPOS DE L’ALTERNANCE
« J’étais en alternance chez Kem One, à Lyon. C’est une entreprise du secteur de la chimie, producteur de PVC. En tant que chargée des RH au sein du siège social, je travaillais en toute autonomie sur différents volets tels que l’administratif du personnel, le recrutement, la formation, le CSE…
Je me suis vraiment éclatée. J’avais une tutrice géniale, qui m’a fait confiance à 100%. On a formé un vrai binôme et j’ai eu une belle montée en compétences. Cette expérience représente une plus-value sur mon CV qui m’a permis d’obtenir le poste que j’ai actuellement.
Concernant l’alternance, Elodie la recommande à « 2000 pourcents ».
« C’est un dispositif génial qui permet de transposer les apports de l’école au monde du travail. Sans cela, je n’aurais pas pu reprendre d’étude. »
ACTUALITE PROFESSIONNELLE
Elodie travaille depuis le 22 août à l’ALEC de l’Ain, une société publique locale basée à Bourg en Bresse composée de 35 salariés : « Nous sommes un service d’ingénierie technique mutualisé en faveur de la transition énergétique. Notre travail est d’apporter conseils, études, accompagnements et animations aux collectivités locales, aux professionnels et aux habitants du départements de l’Ain. Nous travaillons sur des sujets tels que l’énergie, la mobilité, le bâtiment ou encore l’économie circulaire. »
Elodie est Responsable RH (création de poste) :
« c’est le poste parfait pour moi. Une petite entreprise- qui véhicule de fortes valeurs humaines, je couvre tous les volets RH, je m’éclate ! ». Et si elle a trouvé cet emploi, c’est par le pouvoir d’un bouche-à-oreille qui a bien fonctionné. Elle a proposé une candidature spontanée en mai et dans le même temps l’entreprise était en recherche d’un profil comme le sien.
Après l’obtention de son diplôme, Elodie revient dans les locaux de MBway Lyon, non pas en tant qu’étudiante, mais en tant que professionnelle, dans le cadre d’un workshop et du DIAG RH.
Pourquoi être venue pour le workshop ?
« J’ai décidé de proposer une problématique aux étudiants car j’avais trouvé ce projet hyper intéressant l’année dernière. J’ai vu ce que pouvait donner « 30 cerveaux sur une problématique ». C’est une excellente raison de rester en contact avec l’école qui m’a diplômée et dans laquelle je me suis plue.
Pour le workshop, j’ai proposé aux étudiants de travailler sur une problématique de formation et pour le DIAG RH, sur la marque employeur et le recrutement. C’est un double bénéfice : d’un côté des étudiants qui à travers une vraie problématique voient leur travail devenir concret ; de l’autre côté, moi en tant que RRH pour faire avancer nos pratiques sur ces sujets et faire connaître une belle entreprise qu’est l’ALEC de l’Ain. »
A PROPOS DE MBWAY
« Je retiens notamment le workshop que nous avions fait avec Sandrine Chassigneux afin de travailler sur les entretiens annuels. Je sortais de ma zone de confort car l’entreprise travaillait dans le milieu de l’animation. On s’adressait à un public différent : il fallait s’adapter à l’entreprise et être créatif.
Je retiens aussi les vendredis midi pizza avec les copines ! »
