Le programme MBA en Management des Relations Sociales et Stratégie RH se réalise sur 2 ans; le MBA1 (Bac+4) et le MBA2 (Bac+5) offrent chacun 60 crédits ECTS, intégrant stages, projets, et mémoires professionnels. Le MBA1 se concentre sur la stratégie, la gestion des ressources humaines et les relations sociales. Le MBA2, niveau supérieur, conduit à un titre de niveau 7 certifié par l'État, avec un accent sur le management opérationnel, l'expertise et le management stratégique. Ces formations, mises à jour pour la rentrée 2023, allient théorie et pratique, préparant les étudiants aux enjeux actuels du management et des RH.
Bac+4 : MBA1
Formation Management des Relations Sociales et de la Stratégie RH de niveau MBA1 - Bac+4 ; valide 60 crédits ECTS après :
- Stage de longue durée ou contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage
- Business Game
- Mémoire Professionnel
ÉLABORER ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE RH DE L'ENTREPRISE
- Analyse stratégique
- Gestion budgétaire
- Aspects financiers du modèle économique
- Organisation du travail
MANAGER L'ACTIVITÉ RH
- Pilotage du changement
- Processus de management de projet (outils et méthodes)
PILOTER LES PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Administration du personnel
- Contrôle de gestion sociale
- Défi RH
- Maitrise des risques du droit du travail
- Conditions de travail & prévention des risques professionnels
- SIRH
ORGANISER LE DIALOGUE SOCIAL
- Organiser et animer le dialogue social
MANAGER LES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE
- Culture d'entreprise & interculturel
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Recrutement & marque employeur
MANAGEMENT TRANSVERSE
- Anglais
- Business Game
- Développer son potentiel managérial
- Pacte Langues
- Pitch Battle
Référentiel de cours évolutif non contractuel mis à jour rentrée 2023
Bac+5 : MBA2 / Titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'état
Formation Management des Relations Sociales et de la Stratégie RH de niveau MBA2 - Bac+5
valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'Etat après :
- Stage de longue durée ou contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage
- Réalisation d'une mission d'expertise
ÉLABORER ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE RH DE L'ENTREPRISE
- Diagnostic RH
- Gestion de crise
- Management et développement stratégique
- Mutation des business modèles et impacts RH
- Pacte RSE
MANAGER L'ACTIVITÉ RH
- Gestion d'équipe RH
- Fondamentaux du management
- Mangement & leadership
PILOTER LES PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Politique de rémunération
- Amélioration des conditions de travail & mise en oeuvre
- Droit social
- Gestion de contentieux prud'homal
- Tableaux de bord et bilan social
ORGANISER ET ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL
- Politique de négociation sociale
- Stratégie de négociation sociale
MANAGER LES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE
- Entretiens RH
- Gestion de la mobilité
- Outils et mise en oeuvre de la GEPP
- Ingénierie de formation
- Stratégie de formation
MANAGEMENT TRANSVERSE
- Anglais
- Développer son potentiel managérial
MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE
- Mission d'expertise en entreprise